Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652

Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5529

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:225

EJ. Arbeid. Bewijsopdracht. Stelt de werkgever in de gelegenheid om door middel van het doen horen van getuigen te bewijzen dat de werknemer een collega heeft bedreigd zoals omschreven in rechtsoverweging 4.7

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:226

EJ. Arbeid. Dringende reden. De werknemer heeft in strijd met de regels de op naam van de klant gestelde huurkoopovereenkomst niet door hem in de winkel van in het bijzijn van haarzelf (die in dit geval tevens de verkoopster was) laten ondertekenen.

Rechtbank Limburg|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7593

Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat het ontslag terecht is gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij ook geen recht heeft op een transitievergoeding. Alleen het gevraagde achterstallige salaris…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5283

art. 7:671 b BW. Ontbindingsverzoek op de e- en de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werknemer zonder bekende woon- of verblijfplaats hervat werk niet meer en reageert niet op oproepen werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum uitspraak zonder transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14920

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14943

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14955

Arbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor ontslag niet goed mogelijk. Toekennen billijke vergoeding, naast transitievergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|27 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9003

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan werkgever een gefixeerde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8093

Arbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is dus niet gebleken. Werknemer was bedrijfsleider. Uitgangspunt voor berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding is daarom het cao-loon van een bedrijfsleider.…

Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4993

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407

Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming van de werkgever geschiedde is niet…

Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…

Rechtbank Den Haag|5 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21153

.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7394

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…