Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7302

Uitleg Sociaal plan. Bedoeling Sociaal plan. Werking als cao. Vertrekvergoeding op grond van Sociaal plan ook verschuldigd aan werknemer die na boventalligheid uitvalt wegens ziekte en twee jaar lang loon (ziekengeld) doorbetaald heeft gekregen.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8030

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8191

In deze zaak verzoekt een op staande voet ontslagen werknemer om de werkgever te veroor¬delen tot betaling van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzeg¬ging en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor een ontslag op staande voet. Het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5760

Werkgever verleent zijn werknemer ontslag op staande voet omdat werknemer hem meerder keren (tot bloedens toe) zou hebben geslagen. Werknemer heeft daarop een verzoekschrift ingediend met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen en hem toe te laten tot de bedongen arbeid. Ook verzoekt werknemer zijn…

Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…

Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695

Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…

Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471

Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. een ontslag op staande…

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3677

Een medewerker die een glas in de richting van een manager heeft gegooid en diezelfde manager daarna een klap in het gezicht heeft gegeven is terecht op staande voet ontslagen.

Rechtbank Den Haag|13 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13436

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende redenen.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1354

Na onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Diefstal van goederen uit magazijn en winkel van de werkgeefster. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat deze feiten een dringende reden voor ontslag opleveren. Uwv heeft terecht onder intrekking van het besluit van 8 juni 2020 de eerder…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7321

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden

Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet worden…

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943

Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720

Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4837

Verzoek billijke vergoeding. Oosv vanwege vermeende fraude lotto toto loten. Bewijsopdracht fraude.

Centrale Raad van Beroep|6 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1284

Vaststellingsovereenkomst. Verwijtbaar werkloos? Terugvordering te veel betaalde WW-uitkering. Onvoldoende zelfstandig onderzoek door Uwv. Geen dringende reden.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:49

EJ. Onregelmatig ontslag. Cessantia-uitkering.