Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|25 mei 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1007

Terecht geoordeeld dat sprake is geweest van een dringende reden en de werkloosheid van appellante terecht als verwijtbaar is aangemerkt. In overwegende mate te verwijten. WW-uitkering komt terecht niet tot uitbetaling.

Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1153

Leraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt toestemming om niet meer bruikbaar materiaal mee naar huis te nemen. Daarnaast neemt hij ook nog enkele zinken platen mee: partijen verschillen van mening over de vraag of die nog bruikbaar waren. De school ontslaat de…

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4127

Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet meewerken aan onderzoek naar fraude. Wel…

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2083

Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Werknemer is te laat met tegenverzoek en wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Rechtbank Overijssel|11 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2077

Vernietiging ontslag op staande voet, doorbetaling salaris. Beschikking.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3755

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, arbeidsovereenkomst wel ontbonden wegens verstoorde verhoudingen (g-grond) door toespraak werknemer tijdens bedrijfsfeest.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6850

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter ook…

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3608

Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding afgewezen omdat het onterecht gegeven ontslag op staande voet voldoende wordt gecompenseerd door de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

Leerkracht zonder universitaire graad. Ontslag op staande voet wegens verzwijging daarvan

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3537

Ontslag op staande voet vanwege meerdere voorvallen ondanks het ontbreken van een eerdere waarschuwing. Intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, onder meer het uitmaken van meerdere vrouwelijke collega’s voor ‘vuil kutwijf’, ‘trut’ en/of ‘stoephoer’, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|18 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8855

Vernietiging ontslag op staande voet, artikel 7:677 lid 1 BW, geen dringende reden, verwijt van fraude betreft uitklokgedrag op cursusmiddagen wanneer de docent eerder dan de formele eindtijd de les beëindigd. Geen vergelijk met aangehaalde uitspraken waarin sprake was van frequent bewust verkeerd klokgedrag op…