2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188
Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723
Ontslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op de werkvloer is aangetroffen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet…
Rechtbank Noord-Nederland|10 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2291
Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet rechtsgeldig. Dringende reden is onvoldoende komen vast te staan althans niet voldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- ArbeidsrechtBeschikkingtoekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8550
toekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772
Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632
Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering door het UWV om het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) uit te keren…
Rechtbank Gelderland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4279
Weigering door het UWV om het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) uit te keren, omdat eiser verwijtbaar werkloos is geworden. UWV heeft aanvraag niet geheel conform toetsingskader beoordeeld. Tijdens zitting alsnog voldoende gemotiveerd. Toepassing 6:22 Awb. UWV heeft terecht geconcludeerd dat…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3072
Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5037
Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8472
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831
Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook
- ArbeidsrechtHoger beroepNa ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1558
Na ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft vervolgens geoordeeld dat de werknemer onjuiste mededelingen had gedaan in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en hem op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof komt…
- Civiel recht overigHoger beroepBewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1247
Bewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden was
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoekster terecht ontslagen op staande voet vanwege het niet melden van schuldenproblematiek en chronisch…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2453
Verzoekster terecht ontslagen op staande voet vanwege het niet melden van schuldenproblematiek en chronisch hartfalen bij het sollicitatiegsprek, terwijl daar door werkgever uitdrukkelijk naar is gevraagd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere…
Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.