Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3840

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van wg, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474

Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Amsterdam|4 april 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:819

Mishandeling door chauffeur GVB vormt, gelet op de omstandigheden, geen grond voor ontslag op staande voet, maar wel voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning, anders dan de kantonrechter had gedaan, van een transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|28 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:961

Uitleg aandeelhoudersovereenkomst. Is sprake van een 'bad leaver' situatie? Vordering tot overdracht aandelen tegen nominale waarde. Is non-concurrentiebeding in strijd met redelijkheid en billijkheid?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608

Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel, betekenis in appel van voorwaardelijke…

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 maart 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:69

EJ. Arbeid. Vordering afgewezen.

Rechtbank Den Haag|16 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:5137

Geen WW-uitkering ivm verwijtbare werkloosheid

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:116

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Ontslag op staande voet. Hotelwezen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1350

Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:722

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1879

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1545

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:631

Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1490

Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?

Rechtbank Limburg|16 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1230

Ontslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap maar een ernstig grensoverschrijdend incident.

Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:905

Arbeidsrecht – WWZ – ontslag op staande voet, geen vernietiging maar vergoedingen (switch) - verzoek afgewezen.

Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…