Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777

Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Gerechtshof Amsterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:131

In principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan dat werkneemster de bedrijfsregels heeft overtreden, en niet dat sprake is van diefstal. Deze overtreding rechtvaardigt, alle omstandigheden van het geval in aanmerking genomen, geen ontbinding van de…

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2448

Vernietiging oosv en ontbinding aok. Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden. Nalatigheid werknemer onvoldoende voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:322

ontslag op staande voet i.v.m. grensoverschrijdend gedrag

Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333

Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|11 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:128

Werkgever ontslaat zieke werknemer op staande voet, nadat uit onderzoek blijkt dat werknemer tijdens ziekte werkzaamheden in bloemenzaak vriendin verricht, die hij op bedrijf niet kon of wilde uitvoeren. Werknemer is tijdens eerdere ziekte op hetzelfde aangesproken en heeft daarvoor een addendum op arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8322

WW-uitkering, verwijtbaar werkloos. Verweerder heeft onvoldoende onderzoek verricht. Strijd met het zorgvuldigheidsbeginsel en motiveringsbeginsel. Verweerder dient alsnog onderzoek te verrichten.

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616

Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11430

Het verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. De (herhaalde) uitlatingen van werknemer richting de leidinggeven zijn zodanig beledigend, ongepast en discriminatoir dat zij een dringende reden opleveren.

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966

Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:431

Arbeid. Ontbinding. Dringende reden. Meegenomen en “gebruikte” schoenen en gefalsificeerde handtekening.