Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3533

Onderhavige procedure is ingeleid met een appeldagvaarding in plaats van met een beroepschrift. De stelling dat artikel 69 Rv niet zo ver gaat dat het verzuim van het ontbreken van de beroepsgronden na ommekomst van de appeltermijn nog hersteld kan worden, vindt geen steun in het recht. Niet is gebleken van misbruik…

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785

Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten. Inhoud en wijze van totstandkoming koopovereenkomst en ‘ontbindingsovereenkomst’ eveneens dusdanig ongeloofwaardig dat het ervoor moet worden gehouden dat deze overeenkomsten niet daadwerkelijk tot stand zijn…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023

Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505

Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558

verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10886

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181

De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…

Centrale Raad van Beroep|24 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2538

Recht op een WW-uitkering, maar komt niet tot uitbetaling wegens verwijtbare werkloosheid. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat aan de werkloosheid van appellant een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW ten grondslag ligt, waarvan hem een verwijt kan worden gemaakt, en dat van verminderde…

Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4878

Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698

Vernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6589

Dringende reden ontslag. Werknemer heeft datasets gedownload na aanzegging einde dienstverband. Deugdelijke uitleg ontbreekt. Gegrond vermoeden dat werknemer deze data zou kunnen gebruiken tbv een 3e partij waaraan werknemer zich inmiddels had verbonden.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12015

Opzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.

Rechtbank Overijssel|21 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3488

Verzoeker is op staande voet ontslagen en vordert betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en transitievergoeding. De vorderingen van verzoeker worden afgewezen. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften overtreden. De overtreding van veiligheidsvoorschriften i.c.m. het feit…

Rechtbank Rotterdam|17 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10005

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van PI-medewerker die een relatie met een ex-gedetineerde en een politie-inval in haar huis niet gemeld heeft. Geen recht op transitievergoeding.

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2422

WW-uitkering terecht blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid, omdat sprake is van een dringende reden voor ontslag en appellant ter zake een verwijt kan worden gemaakt. Mishandeling in de kleedkamer bestaande uit het slaan in het gezicht en het gooien van koffie in het gezicht van een andere…

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3198

Diverse verzoeken van werknemer niet toewijsbaar omdat hij het hem gegeven ontslag op staande voet niet heeft aangevochten. Geen recht op loon over de periode daarvoor omdat hij zijn arbeid niet had aangeboden en omdat het niet verrichten van arbeid gelegen is in een oorzaak die in redelijkheid niet voor rekening van…

Rechtbank Noord-Holland|11 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11317

Recht op een WW-uitkering na ontslag. Aan het ontslag ligt een arbeidsrechtelijke dringende reden ten grondslag.Verwijtbaar. Verzachtende omstandigheden. Werkloosheid kan niet in overwegende mate worden verweten.