2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Dringende reden. Werknemer heeft potentiële klanten naar andere concurrerende bedrijven (waaronder…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 november 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:446
Arbeid. Dringende reden. Werknemer heeft potentiële klanten naar andere concurrerende bedrijven (waaronder dat van zijn zoon) verwezen. Terecht gegeven ontslag. Geen sprake van een onregelmatig ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is ontslagen op staande voet wegens schending van zijn re-integratieverplichtingen. Hij berust in…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14281
Verzoeker is ontslagen op staande voet wegens schending van zijn re-integratieverplichtingen. Hij berust in beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar verzoekt om een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Mede zijn alcoholprobleem maakte het voor verzoeker…
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696
Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695
Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205
Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet na ongeval werknemer op terrein werkgever. Werkgever en werknemer verschillen van…
Rechtbank Noord-Nederland|3 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4275
Ontslag op staande voet na ongeval werknemer op terrein werkgever. Werkgever en werknemer verschillen van inzicht over toedracht ongeval. Naar het oordeel van de kantonrechter kan toedracht buiten beschouwing blijven, omdat ook als visie werkgever wordt gevolgd het ontslag op staande voet een te zwaar middel is.…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW-uitkering; dringende reden voor ontslag
Rechtbank Den Haag|2 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13869
WW-uitkering; dringende reden voor ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbinding. Geen vergoeding. Sprake van plichtsverzuim. Dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 november 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:451
Voorwaardelijk ontbinding. Geen vergoeding. Sprake van plichtsverzuim. Dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717
Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:444
EJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingOosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453
Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming…
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452
Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852
ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:384
EJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een…
Gerechtshof Amsterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2878
Ontslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een bankmedewerker is, anders dan door de kantonrechter werd overwogen, onverwijld gegeven en vormt wel een geldige subjectieve dringende reden. Dat op basis van algoritmen eerst twee waarschuwingen over mogelijk…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12302
Ontslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBesluit tot toekenning WW-uitkering aan werkneemster. De werkgever heeft beroep ingesteld. Verweerder heeft…
Rechtbank Den Haag|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10369
Besluit tot toekenning WW-uitkering aan werkneemster. De werkgever heeft beroep ingesteld. Verweerder heeft zijn standpunt in beroep gewijzigd, zodat het bestreden besluit een motiveringsgebrek bevat. De rechtbank is van oordeel dat aan de werkloosheid van de werkneemster een dringende reden ten grondslag ligt en dat…
- ArbeidsrechtBodemzaakGegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121
Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op…
Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593
Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.