2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Naar huis meegenomen Apple oortelefoontjes. Dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 juni 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:191
EJ. Arbeid. Naar huis meegenomen Apple oortelefoontjes. Dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest)…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.
Rechtbank Limburg|14 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4539
Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2305
rechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang dienstverband en leeftijd werknemer staan onder de gegeven omstandigheden niet aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet in de weg.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5132
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht worden verwacht en het gebruik van geweld niet valt goed te keuren, levert onvoldoende grond op voor de vergaande sanctie van een oosv.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4773
WWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega (receptioniste) op de mond te zoenen. Bewijsopdracht aan werkgever. MeToo?
- Civiel recht overigOp tegenspraakEiser vordert nabetaling van provisie, vakantiedagen, een transitievergoeding en ingehouden loon. Gedaagde…
Rechtbank Noord-Holland|8 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5293
Eiser vordert nabetaling van provisie, vakantiedagen, een transitievergoeding en ingehouden loon. Gedaagde heeft onvoldoende gesteld (voor zover de vordering niet is erkend). Eiser heeft het nevenwerkzaamhedenbeding overtreden.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer die voorraadruimte betreedt en bedrijfseigendommen meeneemt ten onrechte op staande voet ontslagen…
Rechtbank Noord-Holland|8 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5292
Werknemer die voorraadruimte betreedt en bedrijfseigendommen meeneemt ten onrechte op staande voet ontslagen. De werkgever heeft geen duidelijk beleid. Ontbindingsverzoek eveneens afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden. Sprake is van schending door de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 juni 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:506
EJ. Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden. Sprake is van schending door de werknemer van de ook door haar in acht te nemen voor de bank bijzonder zwaarwegende geheimhoudingsplicht met betrekking tot bancaire gegevens van haar cliënten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen…
Rechtbank Oost-Brabant|3 juni 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:2365
Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen. Voldoende aannemelijk dat sprake is van een dringende reden voor de werkgever. Werknemer heeft ernstig grensoverschrijdend gehandeld. Onder meer door als leidinggevende meermaals harddrugs te gebruiken tijdens…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259
Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4416
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614
Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Het hof ziet binnen de vaststaande feiten ruimte voor een ‘alternatieve causaliteit’…
Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1572
Ontslag op staande voet. Het hof ziet binnen de vaststaande feiten ruimte voor een ‘alternatieve causaliteit’ ten aanzien van de gepleegde verduistering. Daarmee is geen dringende reden voor ontslag ontstaan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. De werkneemster heeft recht op een gefixeerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4102
Ontslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen verscheen. Alchoholverslaving vastgesteld, achteraf arbeidsongeschikt verklaard door bedrijfsarts. Ontslag tijdens/wegens ziekte? Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet…
- VerbintenissenrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Bewijsopdracht.
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4417
Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken…
Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1919
Ontslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken over de reden van zijn afwezigheid. Hij zei positief op corona getest te zijn en in het weekend op bezoek bij een vriend in Duitsland te zijn geweest, maar er moet van worden uitgegaan dat hij met zijn dochter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:131
EJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van Marihuana. Dringende reden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.