Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:864

Ontslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft gedeclareerd, terwijl er geen behandeling heeft plaatsgevonden omdat de patiënten zonder begeleiding in de praktijk sportten. Volgens werkgever heeft werknemer haar daarmee opzettelijk willen misleiden, gericht…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:777

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Moedwillige sabotage van een auto door een monteur van een garage.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:772

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en tegenverzoeken.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|2 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:39

Ontslag op staande voet - vanwege het verzilveren van punten, gespaard op een persoonlijke kaart met aankopen gedaan ten behoeve van het hotel, voor persoonlijke aankopen - houdt geen stand.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:639

De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638

De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.

Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich niet volgens de regels ziekgemeld, maar de werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen op het werk. Het gegeven ontslag wordt vernietigd, omdat de werkgever de bedrijfsarts had…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:497

Arbeidsrecht WWZ ; grensoverschrijdend gedrag van rijinstructeur jegens leerlingen ; rechtsgeldig ontslag op staande voet; er is sprake van een dringende reden die onverwijld is medegedeeld

Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:568

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1128

Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.

Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:111

Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).

Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:578

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.

Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577

ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden

Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:132

Kort geding. Procesrecht, rechtspersonenrecht. Nietigheid hof-arrest wegens 'defungeren' van raadsheer? Aantastbaarheid van schorsingsbesluit en/of ontslagbesluit m.b.t. directeur-bestuurder (statutair bestuurder) van stichting?

Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1196

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Pas op zitting is door werkgever gestelde ernstige bedreiging voldoende duidelijk gemaakt. Bovendien levert de gestelde bedreiging in dit geval geen dringende reden op. Billijke vergoeding lager dan verzocht

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:33

Arbeid. Etensresten meenemen in zijn rugtas. Geen dringende reden. Het ten onrechte verleende ontslag levert een onrechtmatige daad waardoor de werkgever verplicht is de geleden schade te vergoeden. Tot die schade behoort het bedrag aan fooien dat de werknemer heeft moeten derven omdat hij door de werkgever niet…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:32

ontbinding een billijkheidsvergoeding.

Rechtbank Overijssel|7 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:340

Adviesrelatie ten onrechte opgezegd. Er is geen sprake van omstandigheden die gelijk te stellen zijn met dringende redenen als bedoeld in artikel 7:678 BW.