Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat de werkgever dit wist. Dringende reden voor ontslag.

Gerechtshof Den Haag|25 januari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:42

Ontslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere geschilpunten.

Parket bij de Hoge Raad|21 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:44

Arbeidsrecht. Caribische zaak. Ontslag op staande voet van housekeeper resort wegens mee naar huis nemen van een iPad die een gast had verloren. Heeft het Hof in voldoende mate alle omstandigheden van het geval betrokken bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet kan dragen?

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:123

Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn. Ontslag op staande voet is te zware sanctie, toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1343

arbeid; ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 januari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:3

rbeid. Dringende reden. Werknemer die casino security supervisor is heeft een casino bon, ter waarde van $ 300,76, uit een slotmachine weggenomen en heeft de casino bon vervolgens door zijn stiefzoon laten verzilveren

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89

Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:489

Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1479

Ontslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld. Meer subsidiair verzoek tot toewijzing transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 en/of lid 8 BW. Beoordeling dringende reden,…

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:111

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie is. (Gevolgen van) zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd

Rechtbank Overijssel|27 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4913

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Noord-Holland|23 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12415

Ontbindingsverzoek op e- en g- grond afgewezen. Diefstal niet bewezen. Handelen in strijd met de bedrijfsregels levert in de gegeven omstandigheden ook geen e-grond op. Evenmin gebleken van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|23 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11943

Sprake van een nieuw feit; geen ambtelijk verzuim vanwege eerdere vaststellingsovereenkomst; geen sprake van een gecoördineerde actie door de inspecteur; inspecteur heeft gedwaald bij het afsluiten van de vaststellingsovereenkomst; genietingstijdstip toekenning aandelen aan werknemers juist vastgesteld; sprake van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3801

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding; billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 december 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:695

De werknemer is op goede grond op staande voet ontslagen, omdat hij gehandeld heeft in strijd met de geldende procedureregels die betrekking hebben op de door het personeel ontvangen fooigelden. De poging van de werknemer om de fooi onder zich te houden, heeft als direct gevolg (indien die poging zou zijn geslaagd)…

Rechtbank Gelderland|17 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7264

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.