Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2182

Aan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse salarisverhoging.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Centrale Raad van Beroep|22 april 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:491

WW-uitkering per 1 januari 2024 terecht niet uitbetaald. Verwijtbaar werkloos. Geen grond voor buiten toepassing laten van artikel 27 lid 1 WW. Geen sprake van bijzondere niet door de wetgever verdisconteerde omstandigheden.

Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224

Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…

Gerechtshof Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1082

Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1033

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886

Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1887

Ontslag op staande voet houdt geen stand.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952

In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5378

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|3 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3193

Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de tussen partijen gesloten…

Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582

Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.

Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662

Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1479

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1491

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.