2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus, getuigen horen
Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8932
Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus, getuigen horen
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en…
Rechtbank Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13184
Verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en loondoorbetaling wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Het in de ontslagbrief van de werkgever meegedeelde en in de procedure vaststaande feitencomplex…
- Civiel recht overigHoger beroepHof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed)…
Gerechtshof Amsterdam|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2622
Hof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed) aanrichten van vernieling aan de auto van een leidinggevende, anders dan de kantonrechter ongeldig. In het bedrijfsreglement is een sanctioneringsbeleid van werkgever opgenomen, waarin ten aanzien van de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet oordeel van de rechtbank dat aan de werkloosheid van appellant een dringende reden ten grondslag ligt als…
Centrale Raad van Beroep|26 augustus 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:2141
Het oordeel van de rechtbank dat aan de werkloosheid van appellant een dringende reden ten grondslag ligt als bedoeld in artikel 7:678 van het BW en dat hem daarvan een verwijt kan worden gemaakt, alsmede de daaraan ten grondslag gelegde overwegingen, worden onderschreven. Het ter zitting nader onderbouwde standpunt…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerwijtbare werkloosheid. De strafrechtelijke antecedenten kunnen geen onderbouwing zijn van de dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4065
Verwijtbare werkloosheid. De strafrechtelijke antecedenten kunnen geen onderbouwing zijn van de dringende reden. De overige verwijten heeft verweerder onvoldoende onderbouwd. Het beroep is gegrond.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan…
Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639
Het gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan verzoeker, of van een ontslagname door verzoeker. Oordeel: verzoeker heeft niet zelf ontslag genomen. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakWW. Verwijtbare werkloosheid. Eiseres heeft niet aan re-integratieverplichtingen voldaan, ondanks meerdere…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4537
WW. Verwijtbare werkloosheid. Eiseres heeft niet aan re-integratieverplichtingen voldaan, ondanks meerdere waarschuwingen en een loonstop. Levert dringende reden op. Eiseres is verwijtbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepEr is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te…
Gerechtshof Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1637
Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar, dus geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van werknemer die beveiligingswerkzaamheden op de luchthaven Schiphol…
Gerechtshof Amsterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2544
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van werknemer die beveiligingswerkzaamheden op de luchthaven Schiphol verrichtte wegens het intrekken van diens zogenoemde Schipholpas door Schiphol Nederland B.V. Aan werknemer verweten overtreding van Schipholregels en onzorgvuldig handelen. Werkgever G4S Aviation is…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakIn geschil is of het UWV zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat eiseres haar aanspraak op loon heeft…
Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6877
In geschil is of het UWV zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat eiseres haar aanspraak op loon heeft prijsgegeven door een benadelingshandeling te plegen en of deze benadelingshandeling aan haar te wijten is, zodat verweerder terecht de uitbetaling van de ZW-uitkering geweigerd en eiseres geen recht had op…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917
Arbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon was van oordeel dat advocaat-stagiaire structureel onderpresteerde en heeft in het feit dat de advocaat-stagiaire een wijziging voorstelde in een gespreksverslag tussen partijen en de deken, aanleiding gezien…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2379
Arbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de werkgever gestelde dringende reden voor ontslag op staande voet omdat niet kan worden vastgesteld dat sprake is van het frequent en structureel noteren van meer uren dan daadwerkelijk is gewerkt.…
- ArbeidsrechtKort gedingHet ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde…
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100
ontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen dringende reden. Loonvordering.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 juli 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:703
Geen dringende reden. Loonvordering.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet Uwv heeft terecht op grond van artikel 23, eerste lid, van de WW de uitkering van betrokkene met ingang…
Centrale Raad van Beroep|15 juli 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1983
Het Uwv heeft terecht op grond van artikel 23, eerste lid, van de WW de uitkering van betrokkene met ingang van 1 september 2018 ingetrokken. Het verzoek tot ontbinding wordt toegewezen omdat van [BV] in redelijkheid niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren na de geconstateerde serieuze…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel maar billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2251
Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel maar billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens doelbewust verstrekken van onjuiste informatie in cv vernietigd. Ook geen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3608
Ontslag op staande voet wegens doelbewust verstrekken van onjuiste informatie in cv vernietigd. Ook geen e-grond voor ontbinding omdat niet is gebleken dat werknemer doelbewust onjuiste informatie heeft verstrekt over niet afgemaakte mts-opleiding (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3609)
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW. Er is geen grond dat ten onrechte is geconcludeerd dat sprake is van een ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|14 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6692
WW. Er is geen grond dat ten onrechte is geconcludeerd dat sprake is van een ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij…
Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538
Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.