Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|2 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:403

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een bestuurder/regiodirecteur van een installatiebedrijf. Een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd de man door het bedrijf op staande voet ontslagen. Een ontslag op staande voet zou betekenen de man geen aanspraak kon maken op de tussen de man…

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4731

vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; eerder op vakantie gaan zonder toestemming is dringende reden; onvoldoende aannemelijk geworden dat wn op laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen;

Rechtbank Rotterdam|22 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1078

Wn is terecht op staande voet ontslagen wegens het regelmatig niet op het werk verschijnen en tijdens werkuren eigen activiteiten/werkzaamheden verrichten én doen laten uitvoeren door ingehuurde én betaalde uitzendkrachten van wg.

Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1229

Arbeidsrecht. Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing bij herhaling geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever aan het werk was.

Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796

Werknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur per week als zzp-er. Werkgever hierover niet inlichten levert een dringende reden op, mede gelet op re-integratieverplichtingen na ziekmelding.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:894

Het Uwv mocht een bedrag blijvend geheel in mindering brengen op de WW-uitkering. Sprake van verwijtbare werkloosheid.

Gerechtshof Amsterdam|12 januari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:30

Wwz. Ontslag op staande voet vanwege herhaalde werkweigering houdt ook in hoger beroep stand. Tijdelijk werk elders in verband met het ontbreken van een geldige Schipholpas is als het bedongen werk aan te merken. Loonstaking was terecht. Beroep op loonopschorting faalt. Werkgever heeft re-integratie-inspanningen niet…

Rechtbank Midden-Nederland|8 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:196

MK. Verweerder heeft geweigerd om de WW-uitkering van eiser betaalbaar te stellen in verband met verwijtbare werkloosheid. Daaraan ligt ten grondslag dat eiser wordt verdacht van diefstal en dat hij niet is verschenen op een afspraak met zijn werkgever. De rechtbank volgt verweerder daarin niet. Verweerder heeft niet…

Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1994

arbeidsrecht; berusting ontslag op staande voet; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:158

De kantonrechter vindt dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van de werkgever, een vliegtuigonderhoudsbedrijf, een te zware sanctie is. De werkgever bepleit weliswaar dat zij een zero tolerance beleid heeft, maar de werkgever heeft dat beleid niet duidelijk genoeg kenbaar…

Rechtbank Gelderland|4 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:52

Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 december 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:10924

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele intimidatie. Die ontslaggrond is feitelijk onvoldoende onderbouwd.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 december 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:6709

WW

Rechtbank Gelderland|22 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:7003

Sales Manager verblijft maanden in VS. Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid / werkweigering rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11990

Terecht oosv wegens dichtknijpen keel collega. Gedrag is tevens ernstig verwijtbaar. Geen aanspraak op enige vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die grond ontbinding alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Vervolg op HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:106.

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5771

op staande voet van medewerker wegens binnenbrengen drugs.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 december 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:6501

WW

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5638

Eiseres verricht werkzaamheden in ruil voor gratis logies en maaltijdvergoeding. Hardnekkige werkweigering. De kantonrechter is van oordeel, verondersteld dat er arbeidsovereenkomst bestaat, de werkgever een dringende reden had om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677

Ontslag op staande voet verpleegkundige vanwege wegnemen en innemen opiaten tijdens werk rechtsgeldig. De bij zelfstandig tegenverzoek gevorderde gefixeerde schadevergoeding is buiten vervaltermijn ingediend en dus te laat. Onderzoekskosten afgewezen.