2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door…
Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955
Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij…
Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5484
Arbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij zelfscansupermarkt rechtvaardigt (na 30 jaar dienstverband) geen ontslag op staande voet. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de…
Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978
Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingvervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632
vervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden, uitkomst bewijsopdracht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Wederrechtelijke toe-eigening flesje water.
Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4242
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Wederrechtelijke toe-eigening flesje water.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.
- Civiel recht overigBeschikkingOngeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet…
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4469
Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).
- AanbestedingsrechtBeschikkingontslag op staande voet onregelmatig
Rechtbank Den Haag|15 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5854
ontslag op staande voet onregelmatig
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6407
geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313
Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5319
WWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek toekenning billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1722
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en onrechtmatig gebruik van dienst- en onderwijsvoertuigen van werkgever, doorsturen bedrijfsinformatie naar privé en benaderen relatie werkgever ten behoeve van concurrerend bedrijf. Anders dan de kantonrechter is…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878
WWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW verschuldigd.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOndanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978
Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepfaillissementsrecht en arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|2 juni 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:977
faillissementsrecht en arbeidsrecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, fraude werknemer
Rechtbank Den Haag|28 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5281
ontslag op staande voet, fraude werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1665
Arbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666
Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.