Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9255

Arbeidszaak kinderopvang, ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden, billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Limburg|27 mei 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5624

Ontslag op staande voet ambtenaar wegens betrokkenheid bij hennepkwekerijen. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen.

Rechtbank Overijssel|26 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1898

Ontslag op staande voet. Werknemer gaat in een kennelijk bepaalde gemoedstoestand van zijn werk naar huis. Hij krijgt van werkgever twee dagen betaald verlof om over een en ander na te denken. De dag dat hij weer verwacht werd op zijn werkplek is hij niet komen opdagen. In de tussentijd heeft de werkgever in de cabine…

Rechtbank Overijssel|22 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1846

De werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens liegen/verzwijgen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet in de gegeven omstandigheden geen stand kan houden. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer.

Gerechtshof Amsterdam|20 mei 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1248

OK; enquête; afwijzing verzoek

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Gelderland|15 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2699

Vernietiging ontslag op staande voet van medewerker fietsenstalling met WSW-indicatie.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:3611

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dreigend en provocerend gedrag werknemer. Geen andere, minder vergaande mogelijkheid voor werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Tegenverzoek (7:677 lid 2 BW) niet onderbouwd.

Rechtbank Noord-Nederland|7 mei 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2048

- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding Zie ook…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2487

Twee zussen zijn terecht ontslagen door een hotel waar zij als kamermeisje werkten vanwege het stelen van een fiets.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5487

Voorlopige voorziening. Leer-werkovereenkomst met tussenkomst van uitzendbureau. Beroep op ontbindende voorwaarde faalt dus overeenkomst niet geëindigd. Geen recht op loon omdat loondoorbetalingsplicht is uitgesloten ex art 22 ABU cao en art 7:628 jo 7:691 lid 7, 8 BW.

Rechtbank Gelderland|24 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2504

Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|15 april 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:952

De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat sprake is geweest van een dringende reden en de werkloosheid van appellant terecht als verwijtbaar heeft aangemerkt. Nu er ook geen aanwijzingen zijn dat de werkloosheid appellant niet in overwegende mate kan worden verweten, volgt uit het voorgaande dat het Uwv op de…

Rechtbank Noord-Holland|15 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2969

Voorlopige voorziening art 223 Rv. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel van kantonrechter niet rechtsgeldig. Diefstal niet aannemelijk. Per ongeluk één product niet afrekenen bij zelfscankassa geen dringende reden.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2766

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet ingediend. In verband met coronamaatregelen slechts vordering ex artikel 223 Rv behandeld. Loonvordering na ontslag op staande voet toegewezen. Overige verzoeken afgewezen wegens ontbreken van (spoedeisend) belang.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1239

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens een ongewenste zoen en het daarna uitoefenen van ontoelaatbare druk om dit geheim te houden niet rechtsgeldig gelet op het feit dat alles zich in de privé situatie heeft afgespeeld en omdat sprake is geweest van actie en reactie tussen twee werknemers; bijzondere…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1238

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden? Arbeidscontract voor bepaalde tijd. Billijke vergoeding ex 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2972

Arbeidsrecht. Verzoekster werkte bij een niet-commerciële coffeeshop en is op staande voet ontslagen. Er was echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1173

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2228

ontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke vergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidsvergoeding