Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|31 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:571

Dringende reden voor ontslag: liegen tegen werkgever over (fysieke) beperkingen. Camera surveillance door recherchebureau (o.m. bij huis, sportschool) onrechtmatig, maar geen bewijsuitsluiting. Kosten van onderzoek egen rekening werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2437

Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2956

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich toe-eigenen van een scooter en gelden. Verzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Gelderland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2506

Oosv niet onverwijld gegeven. Verbaal agressief gedrag partner geen dringende reden voor ontslag werknemer. Werkgever kon volstaan met minder ingrijpende maatregel. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Centrale Raad van Beroep|18 maart 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:857

Aan de werkloosheid van appellant ligt een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW ten grondslag. Hem kan ter zake een verwijt worden gemaakt. Een afweging van de persoonlijke omstandigheden van appellant tegen de aard en de ernst van zijn gedragingen leidt tot de conclusie dat aan het ontslag van…

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2952

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding (net) niet komen vast te staan.

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042

Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

Gerechtshof Den Haag|13 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:461

Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|10 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1080

Kantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een voormalig uitzendkracht.

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:873

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.

Rechtbank Overijssel|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1450

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld meegedeeld.

Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|25 februari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:584

Wwz. Het niet direct zelf melden van (mogelijke) schade aan een vliegtuig met alle mogelijke veiligheidsrisico’s van dien levert niet een dringende reden voor ontslag op staande voet maar wel een grond voor ontbinding op. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is niet aan de orde. Er is geen plaats voor…

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:532

Geen vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster heeft niet tijdig haar diploma verstrekt ondanks verzoeken daartoe. Uitspraak in klare taal

Rechtbank Den Haag|18 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1870

Werknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens meerdere klachten en incidenten omtrent zijn rijgedrag. De werknemer verzoekt om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een gefixeerde schadevergoeding en een billijke…

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478

geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade

Centrale Raad van Beroep|6 februari 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:334

Verwijtbare werkloosheid. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:837

Art. 7:677 lid 1 BW en art. 7:678 BW. Ontslag zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Dringende reden vereist. Belediging en bedreiging zijn als dringende reden aan te merken.