Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4495

Arbeidsrecht WWZ. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Herstel dienstbetrekking.

Centrale Raad van Beroep|11 december 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:3987

Dringende reden voor ontslag. Geen contact met werkgever tijdens voorlopige hechtenis met beperkingen. Uitkering komt niet tot uitbetaling wegens verwijtbare werkloosheid.

Gerechtshof Amsterdam|10 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4415

Kort geding. Chinese manager heeft in loondienst gewerkt bij een Chinese dochter van een Nederlandse holding op basis van een arbeidsovereenkomst naar Chinees recht en is tevens partij bij een aandelenovereenkomst naar Nederlands recht. Hij wordt in het kader daarvan aangemerkt als “bad leaver” omdat hij is ontslagen…

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Overijssel|6 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4620

Weigering WW-uitkering wegens ontslag op staande voet nahet gooien van een glas water in het gezicht en over de kleding van een collega en het daarna uitschelden; kantonrechter heeft ontslag vernietigd wegens het ontbreken van en dringende reden; oordeel wordt door bestuursrechter gevolgd; beroep gegrond.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10428

Wwz. Ontslag op staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:677 BW

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9735

Onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens vermeende werkweigering. Geen billijke vergoeding nu werkneemster onvoldoende aanknopingspunten heeft gegeven. Wel een vergoeding gelijk aan het salaris tot het einde van de het tijdelijke dienstverband.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10682

Ontslag op staande voet beveiliger.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10010

Wwz. Ontslag op staande voet. Gooien van tang naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW

Rechtbank Rotterdam|15 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8952

Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1318

Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst per datum ontslag. Kan daarbij ook…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5350

Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

Rechtbank Rotterdam|7 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10379

Tussenuitspraak. Werkloosheidwet. Verweerder heeft onvoldoende onderzocht of aan de werkloosheid van eiser een dringende reden ten grondslag ligt. Verweerder heeft het bestreden besluit onvoldoende zorgvuldig voorbereid en onvoldoende gemotiveerd. Verweerder krijgt de gelegenheid om het gebrek te herstellen, artikel…

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9321

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436

Centrale Raad van Beroep|7 november 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:3529

Intrekking Wsw-indicatie op de grond dat de opzegging van de dienstbetrekking om een dringende reden - en betrokkene ter zake een verwijt kan worden gemaakt - rechtens onaantastbaar is. Onvoldoende onderzoek door het bestuur naar de verwijtbaarheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4062

ontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid

Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448

Toekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht gegeven ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4021

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg van HR 22 februari 2019 ECLI:NL:HR:2019:271. Nadere mondelinge behandeling ten overstaan van de meervoudige kamer van het hof. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet werknemer na indiensttreding bij de koper van zijn bedrijf. Billijke vergoeding.