Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4120

Ontslag op staande voet van directeur woningbouwvereniging terecht gegeven. Voorbeeldfunctie. Geen recht op transitievergoeding en/of schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871

arbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte heeft ingehouden aan werknemer betalen.

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1152

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te gebruiken. Verhouding tot…

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5038

Artt. 24 en 27 van de Werkloosheidswet (WW). Verwijtbare werkloosheid omdat betrokkene naast haar eigen functie nevenactiviteiten heeft verricht, het oprichten van een vakbond, en zij dit niet aan haar werkgever heeft gemeld. De rechtbank is van oordeel dat UWV er terecht vanuit is gegaan dat deze gedragingen in…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6800

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. De werkgever wordt bewijs opgedragen van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega's verbaal heeft bedreigd. Eindbeschikking is gewezen op 15 mei 2019.

Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3945

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaf van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Verschil in maatstaf dringende reden en ernstige verwijtbaar.

Rechtbank Limburg|5 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9502

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het door de werkgever ingediende zelfstandige…

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:8563

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden stond (nog) niet vast. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht ten behoeve…

Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130

Arbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van (slaap)medicatie. De kantonrechter oordeelt dat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt en kent aan de werknemer een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke…

Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3616

Werknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever heeft van derden vernomen dat die aanrijding opzettelijk is veroorzaakt, dat werknemer arbeidsongeschiktheid veinst en dagelijks werkzaam is in zijn eigen autobedrijf. Werkgever heeft daarop…

Rechtbank Noord-Holland|25 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7800

Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3938

Wwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3925

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7958

Arbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op staande voet in verband met nevenwerkzaamheden gedurende ziekte. Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Nevenwerkzaamheden niet aannemelijk gemaakt. Eventueel had werkgeefster kunnen volstaan met loonopschorting.

Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708

Werknemer heeft door het verrichten van nevenwerkzaamheden en/of het (laten) starten dan wel (mede) drijven van een gelijksoortige onderneming in strijd gehandeld met het verbod op nevenwerkzaamheden en het non-concurrentiebeding in (art. 13 en 15 van) de arbeidsovereenkomst. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging…

Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11376

Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8329

Concurrentiebeding. Dringende reden. Transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst en toepasselijke cao verbieden de werknemer, zonder toestemming van werkgever, te werken voor derden. De strekking van die bepaling is te voorkomen dat werkgever concurrentie ondervindt van eigen werknemers. Werknemer schrijft eigen bedrijf…

Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3325

Een medewerker van een goede-doelen-organisatie is terecht op staande voet ontslagen omdat hij misbruik heeft gemaakt van zijn positie door diverse partijen aan te schrijven om donaties te verzoeken ten behoeve van de werkgever, terwijl deze donaties voor zijn eigen gewin, althans voor dat van zijn schoonfamilie, zijn…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3726

Geldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen. Arbeidsrecht WWZ.