Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9863

WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het tijdstip waarop hij de betreffende dagen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 november 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7234

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebruikte geweld onder die omstandigheden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4804

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Voor billijke vergoeding en loonvordering vraag van belang of werkneemster arbeidsongeschikt was. Voornemen deskundigenonderzoek.

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5560

vernietiging van door werkgever aan werknemer op grond van sexuele intimidatie en agressief gedrag gegeven ontslag op staande voet; geen sprake van sexuele intimidatie; agressieve gedrag is gelet op de omstandigheden niet voldoende voor ontslag

Centrale Raad van Beroep|1 november 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:3755

Het Uwv heeft ten onrechte de maatregel van blijvende gehele weigering van WW-uitkering opgelegd. Aan het ontslag van appellante heeft geen dringende reden ten grondslag heeft gelegen. Appellante is daarom niet verwijtbaar werkloos geworden.

Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8988

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband exclusieve leveranciers van werkgever benaderd met de vraag of zij (ook) wilden leveren aan een nog op te richten directe concurrent van werkgever in dezelfde straat als waar werkgever is gevestigd.

Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:3693

Er bestaat geen grond om te oordelen dat het niet nakomen van de verplichting om verwijtbare werkloosheid te voorkomen betrokkene niet in overwegende mate kon worden verweten. Dit betekent dat betrokkene verwijtbaar werkloos was en het Uwv de WW-uitkering blijvend en geheel had moeten weigeren.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4626

Ontslag op staande voet vanwege verduistering/diefstal. Bewijswaardering.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.

Centrale Raad van Beroep|11 oktober 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:3579

Het Uwv heeft ten onrechte de maatregel van blijvende gehele weigering van de WW-uitkering opgelegd. Aan het ontslag van appellant heeft geen dringende reden ten grondslag gelegen, zodat diens werkloosheid niet verwijtbaar is in de zin van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, in verbinding met het tweede lid,…

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750

Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5175

Ontslag op staande voet, Verweerder was niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met verzoeker onverwijld op te zeggen. Geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4431

Ontslag op staande voet. Dringende reden? Ernstige bedreiging. Arbeidsongeval. Schending zorgplicht? Beschikbaarheid deugdelijk materiaal (steiger). Organisatie van de werkzaamheden. Opzet of bewuste roekeloosheid?

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433

Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering

Rechtbank Limburg|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9542

WW. verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Geen plichtsverzuim derhalve geen dringende reden voor ontslag. (samenhang met AWB 16/1057 AW).

Rechtbank Overijssel|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3837

Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4171

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer op staande voet ontslagen wegens fysiek en verbaal geweld. Bewijswaardering.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7776

Arbeidszaak, Wwz. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht het verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet heeft afgewezen, zij het op andere gronden.

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7646

Ontslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.

Rechtbank Limburg|26 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9298

Berusting ontslag op staande voet; afwijzing billijke vergoeding omdat ontslag terecht was gegeven; geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.