2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware…
Rechtbank Limburg|27 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7257
WWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd, onder aftrek van de (eveneens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van…
Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7110
WWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van de werkgever en wegens privégebruik van de leaseauto. Het verrichten van werkzaamheden voor de klant van werkgever kan niet worden vastgesteld, maar het privégebruik van de leaseauto rechtvaardigt onder de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Sprake van frauduleus dan wel zeer onzorgvuldig…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3662
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Sprake van frauduleus dan wel zeer onzorgvuldig handelen door bedrijfsleider. Vergoeding ex art. 7: 677 lid 2 BW toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. De dringende reden voor het aan werknemer op staande voet gegeven ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6176
Ontslag op staande voet. De dringende reden voor het aan werknemer op staande voet gegeven ontslag (diefstal/verduistering) is niet komen vast te staan. Daarmee is sprake van een kennelijk onregelmatig ontslag en is werkgever de gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Het ontslag is echter niet tevens kennelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepBankmedewerker stuurt aantal interne e-mails met daarbij deels vertrouwelijke informatie door naar voormalige…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2966
Bankmedewerker stuurt aantal interne e-mails met daarbij deels vertrouwelijke informatie door naar voormalige leidinggevende die inmiddels in concurrende omgeving werkt. Hof acht het om die reden gegeven ontslag op staande voet gerechtvaardigd en voorts onverwijld gegeven. Art. 7:677 en 7:678 BW.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - meervoudigGerechtshof Amsterdam · Eerste aanleg - meervoudig · Ondernemingsrecht
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3556
afwijzing verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertrouwen en de arbeidsverhouding, zijn als…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet? Billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3240
WWZ. Ontslag op staande voet? Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het…
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5966
Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDetacheerder P&P Consult heeft een van zijn medewerkers ten onrechte op staande voet ontslagen.
Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5105
Detacheerder P&P Consult heeft een van zijn medewerkers ten onrechte op staande voet ontslagen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Verzoek werknemer op grond van artikel 7:681 lid 1 BW tot toekennen billijke…
Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4883
Ontslag op staande voet. Verzoek werknemer op grond van artikel 7:681 lid 1 BW tot toekennen billijke vergoeding en verzoek op grond van artikel 7:672 lid 9 BW tot toekennen vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met mogelijkheid tussentijdse opzegging. Geen dringende reden.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6615
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Civiel recht overigHoger beroepHandhaving van een concurrentiebeding voor de duur van drie jaar leidt in dit geval niet tot onbillijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7848
Handhaving van een concurrentiebeding voor de duur van drie jaar leidt in dit geval niet tot onbillijke benadeling van de werknemer, de voormalig statutair directeur van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde…
Rechtbank Limburg|30 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6259
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde mededeling omdat de dringende redenen reeds eerder aan een (ingetrokken) ontslag ten grondslag zijn gelegd. Zelfstandig (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek, primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW. Verwijtbare werkloosheid. Ontslag op staande voet omdat eiser vakantie heeft genomen zonder toestemming…
Rechtbank Oost-Brabant|29 juni 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:3515
WW. Verwijtbare werkloosheid. Ontslag op staande voet omdat eiser vakantie heeft genomen zonder toestemming van de werkgever. Verweerder heeft terecht vastgesteld dat eiser verwijtbaar werkloos is geworden. De beroepsgronden omtrent een mogelijke herleving van een oud WW-recht vallen buiten de omvang van het geding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerwijtbare werkloosheid. Subjectief dringende reden in een ambtelijke organisatie.
Rechtbank Oost-Brabant|29 juni 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:3493
Verwijtbare werkloosheid. Subjectief dringende reden in een ambtelijke organisatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer meldt zich vanuit woonland (Polen) ziek. Deskundigenverklaring, verordeningen 883/2004 en 987/2009…
Rechtbank Limburg|27 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6169
Werknemer meldt zich vanuit woonland (Polen) ziek. Deskundigenverklaring, verordeningen 883/2004 en 987/2009 Paletta-arrest. Van werknemer kan niet verlangd worden naar zijn werkland (Nederland) af te reizen voor het bezoeken van de bedrijfsarts. Niet gebleken van door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer meldt zich vanuit woonland (Polen) ziek. Deskundigenverklaring, verordeningen 883/2004 en 987/2009…
Rechtbank Limburg|27 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6176
Werknemer meldt zich vanuit woonland (Polen) ziek. Deskundigenverklaring, verordeningen 883/2004 en 987/2009 Paletta-arrest. Van werknemer kan niet verlangd worden naar zijn werkland (Nederland) af te reizen voor het bezoeken van de bedrijfsarts. Niet gebleken van door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet. Dringende reden diefstal (artikel 7:678 lid 2 onderdeel d BW)…
Rechtbank Limburg|26 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6026
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dringende reden diefstal (artikel 7:678 lid 2 onderdeel d BW). Werknemer heeft verweer gevoerd en zich op het standpunt gesteld dat de dringende reden niet toerekenbaar is omdat zij lijdt aan kleptomanie. Echter onvoldoende onderbouwd. Geen recht op transitievergoeding door…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.