2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst; kantonrechter heeft opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5466
WWZ; ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst; kantonrechter heeft opzegging terecht vernietigd
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet in verband met het pogen de directeur van de werkgever te…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9871
Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet in verband met het pogen de directeur van de werkgever te mishandelen terecht gegeven. Dat werknemer diabetespatiënt is en dit in combinatie met (overvloedig) alcoholgebruik tot problemen aanleiding kan geven, kan werknemer niet baten.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof acht ontslag op staande voet na te laat op het werk verschijnen tegen de achtergrond van de…
Gerechtshof Amsterdam|6 december 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5244
Het hof acht ontslag op staande voet na te laat op het werk verschijnen tegen de achtergrond van de voorgeschiedenis en de herhaalde waarschuwingen rechtsgeldig. Art. 7:678 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepAgentuur. Beëindiging agentuurovereenkomst. Hoger beroep van een tussenvonnis. Voor kwalificatie van de…
Gerechtshof Amsterdam|6 december 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5229
Agentuur. Beëindiging agentuurovereenkomst. Hoger beroep van een tussenvonnis. Voor kwalificatie van de Umbrella Agreement en Supplemental Agreement als vaststellingsovereenkomsten is niet vereist dat beide partijen iets hebben prijsgegeven van hun standpunt over hetgeen de overeenkomst beoogt vast te stellen.…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan de werkloosheid van de werknemer ligt geen subjectief dringende reden ten grondslag. Na bekendwording van…
Rechtbank Amsterdam|30 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7917
Aan de werkloosheid van de werknemer ligt geen subjectief dringende reden ten grondslag. Na bekendwording van het strafbare feit is de arbeidsovereenkomst pas vier maanden later en in onderling overleg geëindigd. Eiseres heeft later, nadat aan de werknemer een WW-uitkering is toegekend, de eerder overeengekomen…
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging ontslag op staande voet, toewijzing ontbindingsverzoek
Rechtbank Den Haag|30 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16549
vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing ontbindingsverzoek
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9356
Wwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Kantonrechter vernietigt na bewijslevering de opzegging en veroordeelt werkgever tot betaling van loon c.a. Tussenbeschikking: werkgever dient camerabeelden in het geding te…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door…
Rechtbank Den Haag|17 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17071
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert betaling van studiekosten. In het studiekostenbeding is een gefixeerd bedrag aan…
Rechtbank Gelderland|16 november 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6183
Werkgever vordert betaling van studiekosten. In het studiekostenbeding is een gefixeerd bedrag aan studiekosten opgenomen. Ook in dat geval dient werkgever de gestelde kosten te onderbouwen. Dat is onvoldoende gebeurd. Bovendien leidt nauwkeurige lezing van het studiekostenbeding tot de conclusie dat veeleer sprake is…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal. Moest werknemer duidelijk zijn wat…
Parket bij de Hoge Raad|11 november 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1148
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal. Moest werknemer duidelijk zijn wat hiermee in dit geval werd bedoeld?
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|11 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8653
Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer/topfunctionaris in de zin van de WNT treft beëindigingsregeling met werkgever. Na ingrijpen van…
Rechtbank Overijssel|8 november 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5320
Werknemer/topfunctionaris in de zin van de WNT treft beëindigingsregeling met werkgever. Na ingrijpen van toezichthoudend orgaan en onder dreiging van last onder dwangsom betaalt werknemer aan werkgever onder protest terug dat deel van het overeengekomen bedrag dat ziet op vergoeding van de niet in acht genomen…
- ArbeidsrechtHoger beroepVernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4918
Vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Bestaat er een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|3 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5835
WWZ. Bestaat er een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Werknemer is vóór het ontslag niet door werkgever gehoord. Ontslaggronden…
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:13162
Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer is vóór het ontslag niet door werkgever gehoord. Ontslaggronden uit de ontslagbrief zijn door werkgever onvoldoende onderbouwd. Geen bewijsopdracht.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe redenen voor ontslag geven doorslag bij de vraag of sprake is verwijtbare werkloosheid. Van internet…
Centrale Raad van Beroep|26 oktober 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4145Aangehaald in 9 uitspraken
De redenen voor ontslag geven doorslag bij de vraag of sprake is verwijtbare werkloosheid. Van internet gebruik maken tijdens werktijd en voor privédoeleinden, door middel van zijn van huis meegenomen iPad, is handelen in strijd met de hem door werkgeefster verstrekte aanwijzingen. Redelijke opdracht, indringend door…
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. 'Onverwijldheid' bij een ontslag wegens een dringende reden en hoorrecht en adviesrecht…
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:12889
Kort geding. 'Onverwijldheid' bij een ontslag wegens een dringende reden en hoorrecht en adviesrecht ingevolge artikelen 2:8 en 2:227 lid 7 BW. Aannemelijk dat bodemrechter het ontslagbesluit BAVA van een statutair diecteur BV niet in stand zal laten.
- Civiel recht overigHoger beroep“Grensoverschrijdend gedrag van therapeut. Beschouwing over voorwaardelijke ontbinding na geldig ontslag op…
Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4282
“Grensoverschrijdend gedrag van therapeut. Beschouwing over voorwaardelijke ontbinding na geldig ontslag op staande voet.”
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ex artikel 7: 681 BW. Het gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd inzien…
Rechtbank Gelderland|21 oktober 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5719
Verzoek tot vernietiging ex artikel 7: 681 BW. Het gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd inzien medisch dossier en delen met derden van medische informatie wordt vernietigd, aangezien de verweten gedraging niet is komen vast te staan. Het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6287
Verwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben partijen een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemer relatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu het gebruik van fysiek geweld…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.