2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering werkloosheidsuitkering vanwege verwijtbaarheid; enkele stelling van verweerder dat eisers gedraging…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:97
Weigering werkloosheidsuitkering vanwege verwijtbaarheid; enkele stelling van verweerder dat eisers gedraging ontoelaatbaar was onvoldoende om in afwijking oordeel kantonrechter tot de conclusie te komen dat sprake is van een dringende reden; beroep gegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering
Rechtbank Noord-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5830
verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet na het gebruik van alcohol onder werktijd in de omstandigheden van het geval…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:139
Ontslag op staande voet na het gebruik van alcohol onder werktijd in de omstandigheden van het geval gerechtvaardigd. Dat werkgever aan werknemer niet de steun en begeleiding heeft geboden die van haar als goed werkgever verlangd had mogen worden gelet op haar bekendheid met een eerdere alcoholverslaving van…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet. Een werknemer, 41 jaar in dienst, wordt geconfronteerd met een…
Rechtbank Noord-Holland|8 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:66
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Een werknemer, 41 jaar in dienst, wordt geconfronteerd met een ernstig verwijt. Op werkgever rust de bewijslast. Hieraan is niet voldoende voldaan. Werkgever wordt opgedragen feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit volgt dat de werknemer reeds afgestempelde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Medewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever geen dringende reden om de arbeidsovereenkomst met werknemer onverwijld op te zeggen. De werknemer heeft derhalve terecht verzocht om een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW.…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet na indiening ontbindingsverzoek door werkgever gevolgd door voorwaardelijk…
Rechtbank Den Haag|4 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:71
Ontslag op staande voet na indiening ontbindingsverzoek door werkgever gevolgd door voorwaardelijk ontbindingsverzoek, zelfstandig verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet e.a., verzoek ex artikel 223 Rv. Ontslag op staande voet wordt vernietigd en loondoorbetaling toegewezen; arbeidsovereenkomst wordt…
- Civiel recht overigRekestprocedureontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250
ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11368
Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, vanwege de vervaltermijn van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5334
Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster; onderzoeksplicht werkgeefster; ontslag op staande voet; diefstal/verduistering als dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de…
Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230
Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Den Haag|17 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:14811
Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstekbeschikking. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 9 BW én billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|16 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10716
Verstekbeschikking. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 9 BW én billijke vergoeding ex art. 7:681 BW gevorderd en beide toegewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAan het ontslag van appellant heeft geen dringende reden ten grondslag gelegen, zodat diens werkloosheid niet…
Centrale Raad van Beroep|16 december 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4650
Aan het ontslag van appellant heeft geen dringende reden ten grondslag gelegen, zodat diens werkloosheid niet verwijtbaar is in de zin van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, in verbinding met het tweede lid, aanhef en onder a, van de WW. Het Uwv heeft appellant bij het bestreden besluit terecht in aanmerking…
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11452
Wwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat de werknemer niet komt werken omdat zij er geen zin meer in heeft. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden nu in de zaak met betrekking tot het ontslag op staande voet een bewijsopdracht is gegeven en nog…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank is van oordeel dat eisers gedrag, te weten de door hem verrichte niet-functionele raadplegingen…
Rechtbank Den Haag|4 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13927
De rechtbank is van oordeel dat eisers gedrag, te weten de door hem verrichte niet-functionele raadplegingen van het Suwi-net, een objectieve dringende reden voor ontslag oplevert. Dit gedrag is in strijd met de voor eiser geldende eisen van betrouwbaarheid en integriteit. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakBeoordeling van het beroep van een werkgever tegen een door verweerder toegekende WW-uitkering aan de…
Rechtbank Den Haag|4 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13918
Beoordeling van het beroep van een werkgever tegen een door verweerder toegekende WW-uitkering aan de ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank was er geen sprake van ernstig disfunctioneren en al evenmin dat de ex-werknemer daarvan een zodanig ernstig verwijt te maken was dat van eiseres redelijkerwijs niet kon…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigStatutair bestuurder wordt tijdens Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) per direct ontslagen. Beroep…
Rechtbank Limburg|2 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10476
Statutair bestuurder wordt tijdens Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) per direct ontslagen. Beroep op vernietigbaarheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt niet door de rechtbank gehonoreerd. Aanvaarden dubbele switch in casu niet toelaatbaar, zeker als daarbij de feitelijke gedragingen van de…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigArtikel 24, tweede lid, onder a, van de WW. Disciplinair ontslag politiebeambte. De Korpschef heeft niet…
Rechtbank Den Haag|1 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13711
Artikel 24, tweede lid, onder a, van de WW. Disciplinair ontslag politiebeambte. De Korpschef heeft niet onverwijld gehandeld, zodat geen sprake is van subjectieve dringendheid. Nu geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt, is de werknemer niet verwijtbaar werkloos en is hij terecht in aanmerking…
- Civiel recht overigBeschikkingAfwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|20 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13672
Afwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging van de opzegging wegens een dringende reden (werkweigering) afgewezen. Niet is komen…
Rechtbank Limburg|18 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9663
Verzoek tot vernietiging van de opzegging wegens een dringende reden (werkweigering) afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werknemer in het kader van een (te sluiten) vaststellingsovereenkomst is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Werknemer is ontvankelijk in zijn vordering tot betaling van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.