2.062 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet, omdat hij gedurende ruim een half jaar de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4392
Kort geding. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet, omdat hij gedurende ruim een half jaar de inkomsten van 2 broden per week niet aan de werkgever heeft afgedragen. Werknemer start bodemprocedure en vordert gelijktijdig bij voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv toelating tot het werk en doorbetaling van het…
- SocialezekerheidsrechtTussenuitspraak bestuurlijke lusTussenuitspraak. Weigering voorschot WW-uitkering. Geen toereikende grond voor een ontslag op staande voet…
Centrale Raad van Beroep|3 juni 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1876
Tussenuitspraak. Weigering voorschot WW-uitkering. Geen toereikende grond voor een ontslag op staande voet. Toen het Uwv moest beslissen over een voorschot op de door appellant gevraagde WW-uitkering, had het op basis van de in het dossier aanwezige gegevens (dus) al kunnen vaststellen dat aan het ontslag geen…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet wegens onder andere verduistering van € 150,-.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3908
Ontslag op staande voet wegens onder andere verduistering van € 150,-.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - meervoudigOK; enquêterecht; geen inzicht gegeven in commerciële afspraken; informatieverschaffing jegens…
Gerechtshof Amsterdam|28 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2051
OK; enquêterecht; geen inzicht gegeven in commerciële afspraken; informatieverschaffing jegens minderheidsaandeelhouder schiet te kort; onwerkbare situatie in het bestuur; gegronde redenen om aan juist beleid te twijfelen; onderzoek gelast; bij wijze van onmiddellijke voorzieningen bestuurder met beslissende stem…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakGeen subjectief dringende reden voor ontslag.
Rechtbank Den Haag|28 mei 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:6413
Geen subjectief dringende reden voor ontslag.
- Civiel recht overigBodemzaakOntslag op staande voet. Dringende reden. Zonder toestemming van werkgever onbetaalde nevenwerkzaamheden…
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:5482
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Zonder toestemming van werkgever onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten. Voorbereidingen bij de vestiging en de exploitatie van een (concurrerend) kinderdagverblijf.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigGeen verwijtbare werkloosheid. De rechtbank overweegt dat er gelet op het tijdverloop voorafgaand aan het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:3520
Geen verwijtbare werkloosheid. De rechtbank overweegt dat er gelet op het tijdverloop voorafgaand aan het ontslag niet kan worden aangenomen dat er een subjectief dringende reden was. Hierbij acht de rechtbank van belang dat de korpschef het ontslagvoornemen bij brief van 4 maart 2013 aan betrokkene heeft kenbaar…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding - beëindiging managementovereenkomst wegens dringende reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1797
Kort geding - beëindiging managementovereenkomst wegens dringende reden
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigverwijtbare werkloosheid, weigering WW uitkering, dringende reden
Rechtbank Rotterdam|30 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3022
verwijtbare werkloosheid, weigering WW uitkering, dringende reden
- Personen- en familierechtHoger beroepPartneralimentatie. Man niet verwijtbaar werkloos.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3357
Partneralimentatie. Man niet verwijtbaar werkloos.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3666Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3598Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3597Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3596Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet medewerker callcenter die eigen telefoonabonnement had gewijzigd. ka oordeelt dat…
Rechtbank Noord-Nederland|22 april 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:1963
Ontslag op staande voet medewerker callcenter die eigen telefoonabonnement had gewijzigd. ka oordeelt dat sprake moet zijn van dringende reden.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering aanvraag om een uitkering op grond van de WW. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden. Er is…
Centrale Raad van Beroep|22 april 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1298
Weigering aanvraag om een uitkering op grond van de WW. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden. Er is geen grond om te oordelen dat het niet nakomen van de verplichting om verwijtbare werkloosheid te voorkomen appellant niet in overwegende mate kan worden verweten. Geen sprake van strijd met het…
- Burgerlijk procesrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens het bewaren c.q. voorhanden hebben van drugs. Bewijswaardering…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1480
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens het bewaren c.q. voorhanden hebben van drugs. Bewijswaardering. Dringendheid van de dringende reden.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe gedragingen van appellante leverden een objectieve dringende reden op voor ontslag. De persoonlijke…
Centrale Raad van Beroep|1 april 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1004
De gedragingen van appellante leverden een objectieve dringende reden op voor ontslag. De persoonlijke omstandigheden van appellante leiden niet tot een ander oordeel. Uit de reactie van de werkgever op de gedragingen van appellante blijkt dat deze gedragingen voor de werkgever een dringende reden vormden om de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.