Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:1192

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Onregelmatigheden bij het bedienen van de kassa. Dringende reden voor ontslag. Onverwijld gegeven ontslag.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:2073

Liegen over woonplaats geen reden voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1448

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair aan verzoek ten grondslag gestelde dringende reden afgewezen. In voldoende mate staat naar het oordeel van kantonrechter vast dat thans de arbeidsovereenkomst tussen partijen grondig is verstoord en dat een terugkeer van werknemer in het filiaal van werkgever in Oldenzaal niet…

Rechtbank Overijssel|19 maart 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1446

Loonvordering na ontslag op staande voet. Bij een opzegging wegens een dringende reden moet die reden gelijktijdig met de opzegging aan de wederpartij worden medegedeeld (7:677 BW). Volgens vaste rechtspraak moet de mededeling van de dringende reden zodanig geschieden, dat het de wederpartij onmiddellijk volkomen…

Centrale Raad van Beroep|18 maart 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:825

Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende redenen. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat het Uwv een zorgvuldig onderzoek heeft gedaan naar de gedragingen van appellant en daarbij alle omstandigheden, waaronder ook de duur van de dienstbetrekking, werkdruk en bedrijfscultuur, in de…

Rechtbank Amsterdam|10 maart 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:1334

Weigering WW-uitkering vanwege verwijtbare werkloosheid ambtenaar. Alcoholverslaving. Niet is gebleken dat het gedrag van eiseres haar niet toe te rekenen valt. Er is geen sprake van talmen of niet voortvarend handelen door de werkgever. Objectieve en subjectieve dringende reden aanwezig. Beroep ongegrond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:698

Door werknemer (advocaat-stagiair in dienst van een advocatenkantoor) aangespannen kort geding na door werkgever gegeven ontslag op staande voet op de grond dat werknemer aan de Raad voor Rechtsbijstand heeft verzocht alle op zijn naam, nog openstaande declaraties in toevoegingszaken af te wijzen, waardoor…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1314

Statutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De voorzieningenrechter wijst de subsidiaire vordering, inhoudende een voorschot op de gefixeerde schadevergoeding, toe. Het hoger beroep is beperkt tot de subsidiaire vordering. Het verweer van de directeur dat…

Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:841

Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met werknemer voorwaardelijk te ontbinden. In deze procedure is niet voldoende aannemelijk geworden dat de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden moet worden ontbonden. Omdat het noodzakelijke vertrouwen voor een verdere vruchtbare samenwerking niet meer aanwezig…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:466

vordering verklaring voor recht dat grootaandeelhouder, raad van commissarissen en statutair bestuurder onrechtmatig hebben gehandeld door te weigeren een beëindigingsvergoeding te betalen, afgewezen.

Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:193Aangehaald in 5 uitspraken

WW-uitkering ten onrechte blijvend geheel geweigerd. Geen objectieve dringende reden voor ontslag. Appellant is niet verwijtbaar werkloos geworden.

Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4552

Een onopzettelijke fout van de werknemer bij het uitvoeren van de werkzaamheden kan in dit geval geen ontslag op staande voet rechtvaardigen, ook niet als deze fout als ernstig is aan te merken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:138

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.

Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:168

Arbeidsontbinding

Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6844

Teneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de…

Rechtbank Amsterdam|18 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8766

verdenking strafbaar feit. verband met de werkzaamheden. ondanks meerdere verzoeken van werkgever geen openheid van zaken door werknemer. ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 34 jaar, zonder vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9562

Ten onrechte weigering WW-uitkering in verband met de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag. Bij afzonderlijke uitspraak is het beroep van betrokkene in de procedure met betrekking tot de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag gegrond verklaard, omdat naar het oordeel van de rechtbank die…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128

Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4954

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden: (poging tot) diefstal of verduistering. Bewijsopdracht werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898

Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…