2.061 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBlijvend gehele weigering van de WW-uitkering. Disciplinaire straf van ontslag. Zeer ernstig plichtsverzuim…
Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3441
Blijvend gehele weigering van de WW-uitkering. Disciplinaire straf van ontslag. Zeer ernstig plichtsverzuim. De gedragingen vormen in objectieve en subjectieve zin een dringende reden voor de korpschef om de aanstelling van appellante te beëindigen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6284
Disciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet voldoende voortvarend gehandeld.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6283
Disciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet voldoende voortvarend gehandeld.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Het college heeft voldoende voortvarend gehandeld. Aan de werkloosheid van appellant…
Centrale Raad van Beroep|8 oktober 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3397
Weigering WW-uitkering. Het college heeft voldoende voortvarend gehandeld. Aan de werkloosheid van appellant heeft een dringende reden ten grondslag gelegen. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden. Niet kan worden gezegd dat het niet nakomen van de verplichting dit te voorkomen appellant niet in overwegende mate…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:8564
Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en kondigt "ontslag op staande voet" aan…
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever heeft aan ontslag op staande voet van de werknemer informatie ten grondslag gelegd die is verkregen…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:12275
Werkgever heeft aan ontslag op staande voet van de werknemer informatie ten grondslag gelegd die is verkregen door middel van een verborgen camera. De kantonrechter gaat ervan uit dat de bodemrechter zal oordelen dat de camerabeelden onrechtmatig verkregen zijn, omdat niet vooraf kenbaar is gemaakt dat cameratoezicht…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Diefstal op grotere schaal bij supermarktketen. Op…
Rechtbank Amsterdam|19 september 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6357
Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Diefstal op grotere schaal bij supermarktketen. Op beelden van (deels verborgen) bedrijfscamera’s zijn niet rechtstreeks diefstal door werknemer te zien, maar deze heeft geen afdoende verklaring voor dozen met goederen in de achterbak van zijn auto en niet…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende redenen. Voor zover appellant al niet rechtstreeks op…
Centrale Raad van Beroep|10 september 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2990
Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende redenen. Voor zover appellant al niet rechtstreeks op de hoogte was van de normen ... had het hem duidelijk moeten zijn dat hij als verpleegkundige geen geschenken mocht aannemen. Een ieder die werkzaam is in de verpleging en de verzorging is er van doordrongen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering om eiseres in staat te stellen verder uitvoering te geven aan het contract wordt toegewezen. De…
Rechtbank Noord-Holland|9 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:8655
De vordering om eiseres in staat te stellen verder uitvoering te geven aan het contract wordt toegewezen. De door gedaagden besloten onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst wordt onrechtmatig geoordeeld.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDe rechtbank heeft geoordeeld dat de gedragingen waarvan eiser een verwijt kan worden gemaakt een objectieve…
Rechtbank Limburg|1 september 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7518
De rechtbank heeft geoordeeld dat de gedragingen waarvan eiser een verwijt kan worden gemaakt een objectieve dringende reden opleveren voor het ontslag van eiser. Daarnaast heeft de rechtbank geoordeeld dat ook sprake is van een subjectieve dringende reden. Verweerder heeft zich dan ook terecht op het standpunt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met verpleegkundige. Familielid van werknemer is opgenomen in de instelling…
Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6288
Ontbinding arbeidsovereenkomst met verpleegkundige. Familielid van werknemer is opgenomen in de instelling waar werknemer werkzaam is, zij het op een andere afdeling. Werknemer is niet de behandelaar. Onder druk van familie en als gevolg van opmerkingen van collega’s heeft werknemer in anderhalf jaar 469 keer het…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden voor ontslag. Appellant heeft…
Centrale Raad van Beroep|27 augustus 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2891
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden voor ontslag. Appellant heeft zijn piketdienst niet uitgevoerd, terwijl hij de daarbij behorende uren wel in P-Portal heeft laten boeken.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens werkweigering. Niet verschijnen op het werk levert onder de gegeven…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 augustus 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2978
Ontslag op staande voet wegens werkweigering. Niet verschijnen op het werk levert onder de gegeven omstandigheden (vrijstelling van werkneemster van haar werkzaamheden gedurende onderhandelingen partijen en verstoorde verhouding tussen partijen) geen dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|18 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7325
---
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Overtreding van bedrijfsregels tijdens (2e)…
Rechtbank Amsterdam|8 augustus 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:5350
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Overtreding van bedrijfsregels tijdens (2e) functioneringstraject. Verlies van vertrouwen na 7 dienstjaren. Persoonlijke omstandigheden werknemer niet zwaarwegend genoeg of te oud. Risicosfeer werknemer; geen vergoeding.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerknemer vordert na ontslag op staande voet in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. De…
Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:7731
Werknemer vordert na ontslag op staande voet in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. De kantonrechter wijst de vordering toe. Dringende reden en onverwijldheid van het ontslag op staande voet zijn vooralsnog niet gebleken.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2607
Arbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de bedrijfsregels van het inlenende bedrijf, artikel 7:660 BW, poging tot diefstal, gevaarzetting.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet niet geldig geacht in kort geding, omdat van het feitencomplex dat aan de werknemers…
Rechtbank Noord-Holland|24 juli 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10810
Ontslag op staande voet niet geldig geacht in kort geding, omdat van het feitencomplex dat aan de werknemers als dringende reden is meegedeeld, een deel niet aannemelijk is gemaakt.
- SocialezekerheidsrechtTussenuitspraak bestuurlijke lusWeigering ww-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft in de periode na afronding van het…
Centrale Raad van Beroep|14 juli 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2355Aangehaald in 9 uitspraken
Weigering ww-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft in de periode na afronding van het onderzoek tot het moment dat verzoeker in kennis is gesteld van het voornemen hem te straffen niet voortvarend gehandeld. Gelet op dit tijdsverloop moet worden geconcludeerd dat de gedragingen van verzoeker…
- Civiel recht overigArubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1639
Arubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde mededeling dringende reden; strekking. Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden. Rechtsgeldigheid ontslag indien slechts een deel van de dringende reden komt vast te staan (HR 26…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.