2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigEiser (werkgever) ga in beroep tegen toekenning WW-uitkering. Eiser is eigen risico drager. De rechtbank komt…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2202
Eiser (werkgever) ga in beroep tegen toekenning WW-uitkering. Eiser is eigen risico drager. De rechtbank komt tot het oordeel in rechtsoverweging 5 en 6 dat het bestreden besluit onzorgvuldig is voorbereid en ontbeert een deugdelijke motivering. Het beroep van eiser dient om die reden gegrond te worden verklaard. De…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Met de rechtbank wordt geoordeeld dat sprake is van een dringende reden in de zin van…
Centrale Raad van Beroep|19 maart 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:1052
Weigering WW-uitkering. Met de rechtbank wordt geoordeeld dat sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het BW. Appellante heeft met haar gedragingen deze reden doen ontstaan, zodat zij verwijtbaar werkloos is geworden. Niet is gebleken dat het niet nakomen van de verplichting verwijtbare…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling WW-dagloon. Loonaanspraak over dit tijdvak vastgesteld door de kantonrechter. De toegewezen…
Centrale Raad van Beroep|19 maart 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:891
Vaststelling WW-dagloon. Loonaanspraak over dit tijdvak vastgesteld door de kantonrechter. De toegewezen wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 van het BW is geen loon en moet daarom hier buiten beschouwing blijven. Appellant heeft in het refertejaar, overeenkomstig de uit vaste rechtspraak van de Raad…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingVerkoop van een onderneming. Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW. Terugkeerregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:764
Verkoop van een onderneming. Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW. Terugkeerregeling overeengekomen tussen vier partijen: de moeder van de oude werkgever, de oude werkgever, de nieuwe werkgever en de werknemer. Deze regeling is niet nietig maar hooguit vernietigbaar door de werknemer. De werknemer…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudig: Beroep van de werkgever tegen toekenning WW-uitkering op voorschotbasis. Uwv heeft in redelijkheid kunnen…
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:1755
: Beroep van de werkgever tegen toekenning WW-uitkering op voorschotbasis. Uwv heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot toekenning hiervan. Rechtbank heeft bij uitspraak van heden in 13/3006 (ECLI:NL:RBROT:2014:1804) het beroep van de werknemer tegen het ontslagbesluit gegrond verklaard. De gegevens die zijn komen…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningWeigering uitkering op grond van de WW. Afwijzing verzoek om voorlopige voorziening. Verzoeker is verwijtbaar…
Centrale Raad van Beroep|10 maart 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:807
Weigering uitkering op grond van de WW. Afwijzing verzoek om voorlopige voorziening. Verzoeker is verwijtbaar werkloos geworden in de zin van artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a, van de WW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet; bewijsaanbod; tegenbewijs; camerabeelden; toetsing vastgestelde feiten aan in de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:1711
Ontslag op staande voet; bewijsaanbod; tegenbewijs; camerabeelden; toetsing vastgestelde feiten aan in de ontslagbrief vermelde grond(en) voor ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. Manipulatie van het computersysteem van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:1561
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. Manipulatie van het computersysteem van de werkgever door de werknemer om zo het weglekken van 3.000 tot 5.000 liter vloeistof te verdoezelen, levert grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen bestaande uit een verandering in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:1552
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen bestaande uit een verandering in de omstandigheden, zonder toekenning van een vergoeding. Werknemer heeft veiligheidsvoorschriften van de werkgever overtreden. Werknemer heeft het weglekken van 3.000 tot 5.000 liter vloeistof niet gemeld en heeft tevens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding afgewezen, trambestuurder, ongepaste grap, niet…
Rechtbank Amsterdam|3 maart 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1403
ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding afgewezen, trambestuurder, ongepaste grap, niet gewaarschuwd, omstandigheden
- Civiel recht overigKort gedingGeen dringende redenen voor ontslag, niet met zekerheid gebleken is dat eiseres niet was ingeschreven in…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:1301
Geen dringende redenen voor ontslag, niet met zekerheid gebleken is dat eiseres niet was ingeschreven in BIG-register. Gelet hierop heeft de Verloskundigenpraktijk zich op het moment van het ontslag gebaseerd op een onvolledig feitenonderzoek. Daarbij is ontbrekende inschrijving in BIG-register op zichzelf onvoldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKlantonvriendelijk gedrag in samenhang met voorgeschiedenis is objectief een dringende reden als bedoeld in…
Rechtbank Amsterdam|17 februari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1131
Klantonvriendelijk gedrag in samenhang met voorgeschiedenis is objectief een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. Vanwege persoonlijke omstandigheden is ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden een te zware maatregel. Verzoek wegens dringende reden daarom afgewezen. Toewijzing…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigToekenning WW-uitkering. Het (eerdere) ontslag van 21 september 2012 leidde tot een beëindiging van het…
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:732
Toekenning WW-uitkering. Het (eerdere) ontslag van 21 september 2012 leidde tot een beëindiging van het dienstverband per (einde) 31 december 2012. Mede gelet hierop ligt aan het ontslag op staande voet van 31 december 2012 geen subjectieve dringende reden ten grondslag. Op het moment dat het ontslag op 21 september…
- Civiel recht overigBodemzaakIn kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|10 februari 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:2213
In kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op staande voet – cocaïnegebruik op of rond het werk – niet aannemelijk is gemaakt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst, stelselmatige weigering uitvoeren nieuw opgedragen…
Rechtbank Amsterdam|23 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:285
voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst, stelselmatige weigering uitvoeren nieuw opgedragen werkzaamheden die geacht worden wel tot de functie behoren, lang dienstverband, eenzijdige werkervaring, lage employability, c = 0,2
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHandelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van €…
Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:155
Handelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van € 11.500,00 is geen rechtshandeling waarvan in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is dat minderjarigen van deze leeftijd (17 jaar) deze zelfstandig verrichten, ook niet in het geval dat de minderjarige binnen…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningktr. ontslag op staande voet. Voorlopige voorziening. Het ontslag op staande voet voldoet niet aan de formele…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:972
ktr. ontslag op staande voet. Voorlopige voorziening. Het ontslag op staande voet voldoet niet aan de formele vereisten. Werkgever veroordeeld tot wedertewerkstelling en doorbetaling salaris.
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5873
vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens drankgebruik. Bewijs van drankgebruik geleverd geacht op basis van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 december 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:9187
Ontslag op staande voet wegens drankgebruik. Bewijs van drankgebruik geleverd geacht op basis van alcoholtesten en getuigenverklaringen. Werknemer voldoende gewaarschuwd, zowel door kennisname van de huisregels als bij eerdere incidenten door de werkgever. Ontslag niet onevenredig in de gegeven omstandigheden.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerknemer van garagebedrijf waar onder andere ambulances hersteld worden, wordt op het werk gearresteerd op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 november 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:9004
Werknemer van garagebedrijf waar onder andere ambulances hersteld worden, wordt op het werk gearresteerd op grond van de verdenking van het onklaar maken van ambulances. Werkgever schorst werknemer en kort daarna – na voorgeleiding bij de rechter commissaris – volgt ontslag op staande voet. Werknemer vernietigt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.