2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Gelet op de voorhanden zijnde gegevens, gezien…
Centrale Raad van Beroep|1 mei 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ9140
Tussenuitspraak. Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Gelet op de voorhanden zijnde gegevens, gezien het tijdsverloop en de verklaring ter zitting van het Uwv dat reële mogelijkheden voor nader onderzoek ontbreken, moet worden geoordeeld dat niet is komen vast te staan dat appellant zich daadwerkelijk…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekenning WW-uitkering. Betrokkene is niet verwijtbaar werkloos geworden. Het feit dat betrokkene…
Centrale Raad van Beroep|24 april 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ8359
Toekenning WW-uitkering. Betrokkene is niet verwijtbaar werkloos geworden. Het feit dat betrokkene uiteindelijk heeft meegewerkt aan de minnelijke regeling doet er niet aan af dat het initiatief tot beëindiging van de ambtelijke aanstelling bij appellant lag. Dit betekent dat van beëindiging van de dienstbetrekking…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningwerknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ9126
werknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar. werkgever krijgt anonieme tip over werkzaamheden die werknemer zou verrichten nadat hij werk bij werkgever gestaakt heeft. werkgever schakelt bedrijfsrecherche in en stelt vast dat werknemer een aantal keren…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen leraar is door de gemeente Amsterdam ontslagen en heeft daarna van het Uwv geen WW-uitkering gekregen…
Rechtbank Amsterdam|19 april 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:4582
Een leraar is door de gemeente Amsterdam ontslagen en heeft daarna van het Uwv geen WW-uitkering gekregen, omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden. De rechter heeft geoordeeld dat de leraar terecht heeft gesteld dat het Uwv onvoldoende eigen onderzoek naar de redenen van het ontslag heeft verricht. Het beroep…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Weigering een WW-uitkering. De arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter wegens…
Centrale Raad van Beroep|10 april 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ7284
Tussenuitspraak. Weigering een WW-uitkering. De arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter wegens een dringende reden, zodat volgens het Uwv appellante verwijtbaar werkloos is geworden. Appellante is eerste aanleg en in hoger beroep vrijgesproken van de (ten laste gelegde) feiten die voor werkgeefster…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering kort geding na ontslag op staande voet/ Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte?/ Illegale…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ7097
Loonvordering kort geding na ontslag op staande voet/ Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte?/ Illegale handel?/Dringende redenen onvoldoende gebleken/ handhaving veroordeling loondoorbetaling maar beperking conform CAO .
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVechtpartij op het werk met toegebracht letsel leidt tot ontslag op staande voet van de werknemer die de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:CA0326
Vechtpartij op het werk met toegebracht letsel leidt tot ontslag op staande voet van de werknemer die de vechtpartij is begonnen. Werkgever verzoekt voor de zekerheid voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek toe op grond van een dringende reden en overweegt ten…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet. Ontslagredenen betwist.. . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ4773
Kort geding. Ontslag op staande voet. Ontslagredenen betwist.. . .
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort Geding (858850) en verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist (856800)…
Rechtbank Oost-Nederland|28 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ3457
Kort Geding (858850) en verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist (856800). Reclasseringswerker wordt op staande voet ontslagen wegens een intieme seksuele relatie. Het ligt op de weg van werkgever om deze reden aannemelijk te maken. Hierin is werkgever niet geslaagd. Wedertewerkstelling in kort…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningToewijzing verzoek om voorlopige voorziening. Niet blijkt dat de gedragingen van verzoeker voor de werkgever…
Centrale Raad van Beroep|27 februari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ3718
Toewijzing verzoek om voorlopige voorziening. Niet blijkt dat de gedragingen van verzoeker voor de werkgever een dringende reden voor ontslag vormden. Gezien echter het feit dat de werkgever, na 24 februari 2011 respectievelijk 21 juni 2011, niet onverwijld actie heeft ondernomen om te komen tot een beëindiging van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigInbreuk op privé e-mailaccount werkgever (en meer) is te bestempelen als ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 februari 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ1215
Inbreuk op privé e-mailaccount werkgever (en meer) is te bestempelen als ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. De werkgever heeft zich echter, gezien de inhoud van de desbetreffende e-mailberichten, ook niet onbetuigd gelaten. Hoewel het geheel van handelen van de werknemer als dringende reden voor ontbinding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek afgewezen. Geen dringende reden; minder zware sanctie op verweten gedraging had volstaan; ook geen…
Rechtbank Amsterdam|28 januari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ0394
Verzoek afgewezen. Geen dringende reden; minder zware sanctie op verweten gedraging had volstaan; ook geen verandering van omstandigheden. In gelijktijdig gevoerd KG loonvordering toegewezen.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigDe werkgever heeft na ontdekking van de aan de werknemer verweten gedraging(en), niet onverwijld stappen…
Rechtbank Amsterdam|17 januari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ0428
De werkgever heeft na ontdekking van de aan de werknemer verweten gedraging(en), niet onverwijld stappen ondernomen om het dienstverband te beëindigen. Aan de ontslagreden ontbrak dan ook de subjectieve dringendheid. Hieruit volgt dat aan het ontslag van de werknemer geen arbeidsrechtelijke dringende reden ten…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Het Uwv heeft aan appellant ten onrechte WW-uitkering geweigerd op de grond dat aan zijn…
Centrale Raad van Beroep|16 januari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BY8969
Tussenuitspraak. Het Uwv heeft aan appellant ten onrechte WW-uitkering geweigerd op de grond dat aan zijn werkloosheid een arbeidsrechtelijke dringende reden ten grondslag ligt. Van verwijtbare werkloosheid is geen sprake. Omdat voor de bepaling van het recht op WW-uitkering van appellant diverse gegevens nodig zijn…
- Civiel recht overigKort gedingEiser vordert in kort geding doorbetaling van loon, nadat hij op staande voet is ontslagen wegens het gebruik…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ8067
Eiser vordert in kort geding doorbetaling van loon, nadat hij op staande voet is ontslagen wegens het gebruik van de bedrijfscreditcard tijdens zijn vakantie en het declareren van privékosten. Gedaagde vordert in reconventie schadevergoeding. De vorderingen van eiser worden afgewezen. De tegenvordering van gedaagde…
- Personen- en familierechtHoger beroepKinderalimentatie; niet voor herstel vatbaar inkomensverlies; wel verwijtbaar inkomensverlies; berekening van…
Gerechtshof Amsterdam|8 januari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:CA1784
Kinderalimentatie; niet voor herstel vatbaar inkomensverlies; wel verwijtbaar inkomensverlies; berekening van de draagkracht van de man aan de hand van een fictief inkomen; correctie om te voorkomen dat de man niet meer over voldoende middelen zou beschikken om in de noodzakelijke kosten van zijn eigen bestaan te…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoor en wederhoor.
Parket bij de Hoge Raad|21 december 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BY6984
Art. 81 lid 1 RO. Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoor en wederhoor.
- Civiel recht overigOntslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie…
Parket bij de Hoge Raad|21 december 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BY1209
Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot nakoming van vaststellingsovereenkomst die strekt tot afwikkeling van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Arnhem|21 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY9685
Vordering tot nakoming van vaststellingsovereenkomst die strekt tot afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. Gedaagde (werkgever) voert het verweer dat zij niet tot nakoming is gehouden door het ontslag van eiser op staande voet en de vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling. Verweer…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Alkmaar|20 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY8149
WW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer echter niet onverwijld ontslagen. Niet aan de eis van de subjectieve dringendheid van de ontslagreden voldaan.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.