2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkloosheidswet. Voortzetting van het dienstverband kon redelijkerwijs niet gevergd worden.
Rechtbank Leeuwarden|8 april 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BM6305
Werkloosheidswet. Voortzetting van het dienstverband kon redelijkerwijs niet gevergd worden.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekenning voorschot ingevolge de WW en WW-uitkering. Geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
Centrale Raad van Beroep|2 april 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BM1153Aangehaald in 9 uitspraken
Toekenning voorschot ingevolge de WW en WW-uitkering. Geen sprake van verwijtbare werkloosheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW). Verzoeker meet met twee maten in een situatie…
Rechtbank Maastricht|2 april 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BM1720
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW). Verzoeker meet met twee maten in een situatie waarin meerdere van haar werknemers, waaronder verweerder, niet voldoende zorgvuldig hebben gehandeld.
- Civiel recht overigKort gedingToewijzing loonvordering werknemer, nu er geen sprake is van objectieve dringende redenen voor een ontslag op…
Rechtbank Arnhem|19 maart 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL9343
Toewijzing loonvordering werknemer, nu er geen sprake is van objectieve dringende redenen voor een ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het…
Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2046
Werknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het plegen van diefstal uit bagage. Werknemer betwist zich aan diefstal te hebben schuldig gemaakt en vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van salaris. De kantonrechter is van oordeel dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt…
Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2041
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker tegen wie een redelijke verdenking bestaat van betrokkenheid bij diefstal. De werknemer ontkent zich aan diefstal schuldig te hebben gemaakt. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeids- of leerovereenkomst? De bewoordingen van de praktijkarbeidsovereenkomst zijn niet beslissend. In dit…
Rechtbank Arnhem|4 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL2822
Arbeids- of leerovereenkomst? De bewoordingen van de praktijkarbeidsovereenkomst zijn niet beslissend. In dit geval overheerst het element leren.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering aanvraag WW-uitkering. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar werkloos. De incidenten zijn zo…
Centrale Raad van Beroep|14 januari 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BL2160
Weigering aanvraag WW-uitkering. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar werkloos. De incidenten zijn zo ernstig, dat appellant zich wel van het risico van ontslag bewust had moeten zijn. De Raad is van oordeel dat de werkgever coulant is geweest in zijn opstelling ten opzichte van appellant en op 6 september…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAdvocatenkantoor ontslaat zijn 'hoofd procuraten', nadat zij wegens ziekte is uitgevallen, op staande voet…
Rechtbank Utrecht|23 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6977
Advocatenkantoor ontslaat zijn 'hoofd procuraten', nadat zij wegens ziekte is uitgevallen, op staande voet. Werkgever verwijt haar o.m. niet integer te hebben gehandeld door bij de griffie van de rechtbank, waar haar echtscheidingsprocedure aanhangig was, op een spoedige behandeling van haar zaak aan te dringen.Uit de…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding; loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling en vordering tot plaatsing van een…
Rechtbank Breda|22 december 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BK7308
Kort geding; loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling en vordering tot plaatsing van een rectificatie. Zes redenen, elk door de werkgever op zich aangemerkt als dringende reden, ten grondslag gelegd aan ontslag op staande voet. De aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde redenen worden in het…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573
WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7565
Beroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gedragingen van de werknemer objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uit de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd vanwege verwijtbare werkloosheid, ontstaan na ontbinding van de…
Centrale Raad van Beroep|21 oktober 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK2128Aangehaald in 22 uitspraken
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd vanwege verwijtbare werkloosheid, ontstaan na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens verandering van omstandigheden, gelegen in het geconstateerde internetgebruik in strijd met de geldende gedragscode en de daaruit voortvloeiende vertrouwensbreuk.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig40-Jarig dienstverband. Handelen in strijd met nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Vergoeding van 7…
Rechtbank Arnhem|12 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK3997
40-Jarig dienstverband. Handelen in strijd met nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Vergoeding van 7 maandsalarissen overeenkomstig aanbeveling 3.5 van de kantonrechtersformule, uitgaande van datum prépensioen bij leeftijd van 61 jaar en 3 maanden. Werknemer wilde pensioeninkomsten aanvullen met…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Appellant is door zijn gedrag…
Centrale Raad van Beroep|16 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ9323
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Appellant is door zijn gedrag passende arbeid kwijtgeraakt. Onjuist wettelijk kader. Vernietiging met instandslating rechtsgevolgen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang…
Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740
Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vanwege ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter…
Rechtbank Amsterdam|9 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2045
Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vanwege ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstige, en werknemer minder ernstige verwijten treffen. Toekenning van vergoeding met correctiefactor 1.5, met verhoging van nogmaals 0.5 vanwege verzoek om ontbinding gedurende opzegverbod,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van bankmedewerker met 40 dienstjaren wegens overtreding van compliance regels en…
Rechtbank Amsterdam|4 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ8584
Ontslag op staande voet van bankmedewerker met 40 dienstjaren wegens overtreding van compliance regels en toe-eigening van geld van klanten. Bankmedewerker beroept zich aanvankelijk op nietigheid van het ontslag en switcht dan naar een beroep op de onregelmatigheid/kennelijk onredelijkheid van het ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingDe conclusie is gewettigd dat gedaagde kort na het einde van het dienstverband stelselmatig duurzame relaties…
Rechtbank Arnhem|26 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK1177
De conclusie is gewettigd dat gedaagde kort na het einde van het dienstverband stelselmatig duurzame relaties van zijn voormalig werkgever heeft benaderd en daarbij gebruik heeft gemaakt van bertrouwelijke kennis en gegevens die hij bij zijn voormalig werkgever heeft verkregen. Gedaagde heeft aldus getracht met zijn…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding van € 1.800,00 aan appellante ten laste…
Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ6516
Ontbinding arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding van € 1.800,00 aan appellante ten laste van de werkgever. Appellante heeft WW-uitkering aangevraagd, die haar bij besluit van 1 augustus 2007 ingaande 2 juli 2007 bij wijze van maatregel blijvend geheel is geweigerd op de grond dat zij verwijtbaar…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.