28 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAdvocatenkantoor ontslaat zijn 'hoofd procuraten', nadat zij wegens ziekte is uitgevallen, op staande voet…
Rechtbank Utrecht|23 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6977
Advocatenkantoor ontslaat zijn 'hoofd procuraten', nadat zij wegens ziekte is uitgevallen, op staande voet. Werkgever verwijt haar o.m. niet integer te hebben gehandeld door bij de griffie van de rechtbank, waar haar echtscheidingsprocedure aanhangig was, op een spoedige behandeling van haar zaak aan te dringen.Uit de…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding; loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling en vordering tot plaatsing van een…
Rechtbank Breda|22 december 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BK7308
Kort geding; loonvordering, vordering tot wedertewerkstelling en vordering tot plaatsing van een rectificatie. Zes redenen, elk door de werkgever op zich aangemerkt als dringende reden, ten grondslag gelegd aan ontslag op staande voet. De aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde redenen worden in het…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573
WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7565
Beroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gedragingen van de werknemer objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uit de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd vanwege verwijtbare werkloosheid, ontstaan na ontbinding van de…
Centrale Raad van Beroep|21 oktober 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK2128Aangehaald in 22 uitspraken
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd vanwege verwijtbare werkloosheid, ontstaan na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens verandering van omstandigheden, gelegen in het geconstateerde internetgebruik in strijd met de geldende gedragscode en de daaruit voortvloeiende vertrouwensbreuk.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig40-Jarig dienstverband. Handelen in strijd met nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Vergoeding van 7…
Rechtbank Arnhem|12 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK3997
40-Jarig dienstverband. Handelen in strijd met nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Vergoeding van 7 maandsalarissen overeenkomstig aanbeveling 3.5 van de kantonrechtersformule, uitgaande van datum prépensioen bij leeftijd van 61 jaar en 3 maanden. Werknemer wilde pensioeninkomsten aanvullen met…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Appellant is door zijn gedrag…
Centrale Raad van Beroep|16 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ9323
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Appellant is door zijn gedrag passende arbeid kwijtgeraakt. Onjuist wettelijk kader. Vernietiging met instandslating rechtsgevolgen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang…
Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740
Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vanwege ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter…
Rechtbank Amsterdam|9 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2045
Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte vanwege ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstige, en werknemer minder ernstige verwijten treffen. Toekenning van vergoeding met correctiefactor 1.5, met verhoging van nogmaals 0.5 vanwege verzoek om ontbinding gedurende opzegverbod,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van bankmedewerker met 40 dienstjaren wegens overtreding van compliance regels en…
Rechtbank Amsterdam|4 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ8584
Ontslag op staande voet van bankmedewerker met 40 dienstjaren wegens overtreding van compliance regels en toe-eigening van geld van klanten. Bankmedewerker beroept zich aanvankelijk op nietigheid van het ontslag en switcht dan naar een beroep op de onregelmatigheid/kennelijk onredelijkheid van het ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingDe conclusie is gewettigd dat gedaagde kort na het einde van het dienstverband stelselmatig duurzame relaties…
Rechtbank Arnhem|26 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK1177
De conclusie is gewettigd dat gedaagde kort na het einde van het dienstverband stelselmatig duurzame relaties van zijn voormalig werkgever heeft benaderd en daarbij gebruik heeft gemaakt van bertrouwelijke kennis en gegevens die hij bij zijn voormalig werkgever heeft verkregen. Gedaagde heeft aldus getracht met zijn…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding van € 1.800,00 aan appellante ten laste…
Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ6516
Ontbinding arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding van € 1.800,00 aan appellante ten laste van de werkgever. Appellante heeft WW-uitkering aangevraagd, die haar bij besluit van 1 augustus 2007 ingaande 2 juli 2007 bij wijze van maatregel blijvend geheel is geweigerd op de grond dat zij verwijtbaar…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens het bij herhaling niet afstorten van de gerealiseerde omzet in de daarvoor…
Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ6507
Ontslag op staande voet wegens het bij herhaling niet afstorten van de gerealiseerde omzet in de daarvoor bestemde afstortkluis. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens verandering in de omstandigheden, zonder toekenning van een vergoeding. Weigering WW-uitkering toe te kennen wegens verwijtbare…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningAfwijzing verzoek om een voorlopige voorziening. Nu derhalve niet zonder meer vast te stellen is dat…
Centrale Raad van Beroep|3 juli 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ5753
Afwijzing verzoek om een voorlopige voorziening. Nu derhalve niet zonder meer vast te stellen is dat verzoeker een (wellicht gedeeltelijk gekorte) WW-uitkering toekomt, betekent dit dat de gevraagde voorziening dient te worden afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BI9974
Dwingende reden
- Bestuursrecht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakOp grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld…
Rechtbank Roermond|10 juni 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BI8311
Op grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld dat geen sprake is van subjectieve dringendheid als vereist voor verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft namelijk geen ontslag op staande voet gegeven en heeft zich in het ontbindingsverzoek evenmin op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schorsing van het concurrentiebeding afgewezen. Verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Groningen|2 juni 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BI7208
Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding afgewezen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werkneemster werkt bij een bedrijf in de internationale handel in alcolholhoudende dranken (distillaten). Zij stelt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding met de werkgeeftser en…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet; werknemer volgt het protocol niet op. Is voldoende aannemelijk dat ontslag op…
Gerechtshof Arnhem|28 april 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BJ2749
Ontslag op staande voet; werknemer volgt het protocol niet op. Is voldoende aannemelijk dat ontslag op staande voet is gerechtvaardigd?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de…
Rechtbank Arnhem|13 maart 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1352
Verweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) toe te kennen. Aan het bestreden besluit ligt het standpunt van verweerder ten grondslag dat eiseres verwijtbaar werkloos is geworden. Verweerder neemt primair het standpunt in dat aan de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2392Aangehaald in 8 uitspraken
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW. Niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.