65 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOp tegenspraakTeneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6844
Teneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverdenking strafbaar feit. verband met de werkzaamheden. ondanks meerdere verzoeken van werkgever geen…
Rechtbank Amsterdam|18 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8766
verdenking strafbaar feit. verband met de werkzaamheden. ondanks meerdere verzoeken van werkgever geen openheid van zaken door werknemer. ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 34 jaar, zonder vergoeding.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigTen onrechte weigering WW-uitkering in verband met de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9562
Ten onrechte weigering WW-uitkering in verband met de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag. Bij afzonderlijke uitspraak is het beroep van betrokkene in de procedure met betrekking tot de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag gegrond verklaard, omdat naar het oordeel van de rechtbank die…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden: (poging tot) diefstal of verduistering. Bewijsopdracht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4954
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden: (poging tot) diefstal of verduistering. Bewijsopdracht werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende…
Parket bij de Hoge Raad|14 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2192
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid ontslag.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBlijvend gehele weigering van de WW-uitkering. Disciplinaire straf van ontslag. Zeer ernstig plichtsverzuim…
Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3441
Blijvend gehele weigering van de WW-uitkering. Disciplinaire straf van ontslag. Zeer ernstig plichtsverzuim. De gedragingen vormen in objectieve en subjectieve zin een dringende reden voor de korpschef om de aanstelling van appellante te beëindigen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6284
Disciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet voldoende voortvarend gehandeld.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6283
Disciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet voldoende voortvarend gehandeld.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Het college heeft voldoende voortvarend gehandeld. Aan de werkloosheid van appellant…
Centrale Raad van Beroep|8 oktober 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3397
Weigering WW-uitkering. Het college heeft voldoende voortvarend gehandeld. Aan de werkloosheid van appellant heeft een dringende reden ten grondslag gelegen. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden. Niet kan worden gezegd dat het niet nakomen van de verplichting dit te voorkomen appellant niet in overwegende mate…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:8564
Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en kondigt "ontslag op staande voet" aan…
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever heeft aan ontslag op staande voet van de werknemer informatie ten grondslag gelegd die is verkregen…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:12275
Werkgever heeft aan ontslag op staande voet van de werknemer informatie ten grondslag gelegd die is verkregen door middel van een verborgen camera. De kantonrechter gaat ervan uit dat de bodemrechter zal oordelen dat de camerabeelden onrechtmatig verkregen zijn, omdat niet vooraf kenbaar is gemaakt dat cameratoezicht…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Diefstal op grotere schaal bij supermarktketen. Op…
Rechtbank Amsterdam|19 september 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6357
Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Diefstal op grotere schaal bij supermarktketen. Op beelden van (deels verborgen) bedrijfscamera’s zijn niet rechtstreeks diefstal door werknemer te zien, maar deze heeft geen afdoende verklaring voor dozen met goederen in de achterbak van zijn auto en niet…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende redenen. Voor zover appellant al niet rechtstreeks op…
Centrale Raad van Beroep|10 september 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2990
Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende redenen. Voor zover appellant al niet rechtstreeks op de hoogte was van de normen ... had het hem duidelijk moeten zijn dat hij als verpleegkundige geen geschenken mocht aannemen. Een ieder die werkzaam is in de verpleging en de verzorging is er van doordrongen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering om eiseres in staat te stellen verder uitvoering te geven aan het contract wordt toegewezen. De…
Rechtbank Noord-Holland|9 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:8655
De vordering om eiseres in staat te stellen verder uitvoering te geven aan het contract wordt toegewezen. De door gedaagden besloten onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst wordt onrechtmatig geoordeeld.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDe rechtbank heeft geoordeeld dat de gedragingen waarvan eiser een verwijt kan worden gemaakt een objectieve…
Rechtbank Limburg|1 september 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7518
De rechtbank heeft geoordeeld dat de gedragingen waarvan eiser een verwijt kan worden gemaakt een objectieve dringende reden opleveren voor het ontslag van eiser. Daarnaast heeft de rechtbank geoordeeld dat ook sprake is van een subjectieve dringende reden. Verweerder heeft zich dan ook terecht op het standpunt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met verpleegkundige. Familielid van werknemer is opgenomen in de instelling…
Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6288
Ontbinding arbeidsovereenkomst met verpleegkundige. Familielid van werknemer is opgenomen in de instelling waar werknemer werkzaam is, zij het op een andere afdeling. Werknemer is niet de behandelaar. Onder druk van familie en als gevolg van opmerkingen van collega’s heeft werknemer in anderhalf jaar 469 keer het…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden voor ontslag. Appellant heeft…
Centrale Raad van Beroep|27 augustus 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2891
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden voor ontslag. Appellant heeft zijn piketdienst niet uitgevoerd, terwijl hij de daarbij behorende uren wel in P-Portal heeft laten boeken.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens werkweigering. Niet verschijnen op het werk levert onder de gegeven…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 augustus 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2978
Ontslag op staande voet wegens werkweigering. Niet verschijnen op het werk levert onder de gegeven omstandigheden (vrijstelling van werkneemster van haar werkzaamheden gedurende onderhandelingen partijen en verstoorde verhouding tussen partijen) geen dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.