Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250

ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11368

Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, vanwege de vervaltermijn van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5334

Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster; onderzoeksplicht werkgeefster; ontslag op staande voet; diefstal/verduistering als dringende reden.

Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230

Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…

Rechtbank Den Haag|17 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:14811

Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Limburg|16 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10716

Verstekbeschikking. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 9 BW én billijke vergoeding ex art. 7:681 BW gevorderd en beide toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|16 december 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4650

Aan het ontslag van appellant heeft geen dringende reden ten grondslag gelegen, zodat diens werkloosheid niet verwijtbaar is in de zin van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, in verbinding met het tweede lid, aanhef en onder a, van de WW. Het Uwv heeft appellant bij het bestreden besluit terecht in aanmerking…

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11452

Wwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat de werknemer niet komt werken omdat zij er geen zin meer in heeft. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden nu in de zaak met betrekking tot het ontslag op staande voet een bewijsopdracht is gegeven en nog…

Rechtbank Den Haag|4 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13927

De rechtbank is van oordeel dat eisers gedrag, te weten de door hem verrichte niet-functionele raadplegingen van het Suwi-net, een objectieve dringende reden voor ontslag oplevert. Dit gedrag is in strijd met de voor eiser geldende eisen van betrouwbaarheid en integriteit. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid.

Rechtbank Den Haag|4 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13918

Beoordeling van het beroep van een werkgever tegen een door verweerder toegekende WW-uitkering aan de ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank was er geen sprake van ernstig disfunctioneren en al evenmin dat de ex-werknemer daarvan een zodanig ernstig verwijt te maken was dat van eiseres redelijkerwijs niet kon…

Rechtbank Limburg|2 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10476

Statutair bestuurder wordt tijdens Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) per direct ontslagen. Beroep op vernietigbaarheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt niet door de rechtbank gehonoreerd. Aanvaarden dubbele switch in casu niet toelaatbaar, zeker als daarbij de feitelijke gedragingen van de…

Rechtbank Den Haag|1 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13711

Artikel 24, tweede lid, onder a, van de WW. Disciplinair ontslag politiebeambte. De Korpschef heeft niet onverwijld gehandeld, zodat geen sprake is van subjectieve dringendheid. Nu geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt, is de werknemer niet verwijtbaar werkloos en is hij terecht in aanmerking…

Rechtbank Den Haag|20 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13672

Afwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|18 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9663

Verzoek tot vernietiging van de opzegging wegens een dringende reden (werkweigering) afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werknemer in het kader van een (te sluiten) vaststellingsovereenkomst is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Werknemer is ontvankelijk in zijn vordering tot betaling van…

Centrale Raad van Beroep|18 november 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4047

Uitgaande van de feiten die met de verklaringen zijn komen vast te staan, heeft de kantonrechter geoordeeld dat sprake is geweest van een terecht ontslag op staande voet, met andere woorden dat de ontslagreden een dringende reden is in de zin van artikel 7:678 van het BW. Op dezelfde feiten heeft het Uwv zijn…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4587

Kort geding, geen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen.

Parket bij de Hoge Raad|13 november 2015|ECLI:NL:PHR:2015:2283

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW). Gebruik strafrechtelijke term (diefstal) in opzeggingsbrief bij misbruik bedrijfstankpas. Uitleg opzeggingsgrond.

Rechtbank Gelderland|12 november 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7645Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet niet vernietigd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Voorwaarde deels afgewezen, andere deel toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|10 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8192

vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden. Vordering doorbetaling loon wordt toegewezen, vordering toelaten tot het werk wordt afgewezen, gelet op de beslissing op het verzoek tot ontbinding in de afzonderlijke procedure tussen partijen. Zie ook ECLI:NL:RBAMS:2015:8193.

Gerechtshof Amsterdam|10 november 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4628

Ontslag op staande voet; niet onverwijld nu immers in een eerdere fase al was afgezien van een dergelijk besluit.