154 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275
Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11325
WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5845
Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Roken in strijd met rookverbod.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11448
WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Roken in strijd met rookverbod.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering WW-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. Bij de vraag of sprake was van een dringende reden…
Rechtbank Gelderland|14 december 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:6445
Weigering WW-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. Bij de vraag of sprake was van een dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, heeft Uwv zich niet hoeven beperken tot de ontslagbrief. Uwv mocht bij de feitenvaststelling ook uitgaan van aanvullende informatie die achteraf is verkregen, aangezien…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTen onrechte is de WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Onvoldoende eigen onderzoek door…
Centrale Raad van Beroep|13 december 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:4448
Ten onrechte is de WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Onvoldoende eigen onderzoek door Uwv. Opdracht tot het nemen van een nieuw besluit. Proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer berust in het ontslag, zal de kantonrechter…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWeigering WW-uitkering. Verwijtbare werkloosheid. Eiser betwist alleen dat aan het disciplinair strafontslag…
Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6434
Weigering WW-uitkering. Verwijtbare werkloosheid. Eiser betwist alleen dat aan het disciplinair strafontslag een subjectief dringende reden ten grondslag ligt. De korpschef heeft naar het oordeel van de rechtbank voldoende voortvarend gehandeld in aanloop naar het strafontslag. De vertraging ligt hier buiten de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…
- Bestuursrecht overigBodemzaakAW (ontslag), WW (voorschot), PW (algemene en bijzondere bijstand). De rechtbank heeft het beroep van eiser…
Rechtbank Limburg|8 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12008
AW (ontslag), WW (voorschot), PW (algemene en bijzondere bijstand). De rechtbank heeft het beroep van eiser tegen zijn strafontslag niet-ontvankelijk verklaard, omdat hij hiertegen te laat beroep heeft ingesteld en deze termijnoverschrijding niet verschoonbaar wordt geacht. Hiermee is dit strafontslag in rechte komen…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5398
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigJeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en overschrijdt professionele…
Rechtbank Amsterdam|6 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9875
Jeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en overschrijdt professionele normen door contact te (blijven) zoeken met cliënten en pupillen na schorsing. Geen geldig ontslag op staande voet, wel reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met verwijtbaar handelen of…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering ten onrechte blijvend geheel geweigerd en teruggevorderd in verband met verwijtbare…
Centrale Raad van Beroep|6 december 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:4194
WW-uitkering ten onrechte blijvend geheel geweigerd en teruggevorderd in verband met verwijtbare werkloosheid. Het onderzoek door zowel het Uwv als de rechtbank is onzorgvuldig geweest. De achterliggende stukken, waaronder de diverse interne gedragslijnen van de bank, zijn eerst in hoger beroep ingebracht. Appellant…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigRechtbank Den Haag bevoegd. Partijen hebben geen bezwaar tegen verdere behandeling door de rechtbank…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6298
Rechtbank Den Haag bevoegd. Partijen hebben geen bezwaar tegen verdere behandeling door de rechtbank Midden-Nederland. Verwijtbare werkloosheid. Verweerder heeft werknemer terecht alsnog niet verwijtbaar werkloos geacht, omdat een subjectief dringende reden voor ontslag ontbreekt. Eiseres heeft met de ondernomen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537
Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van…
Rechtbank Limburg|29 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11759
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakWW-zaak. Volgens verweerder heeft aan het ontslag van de derde-partij geen subjectief dringende reden ten…
Rechtbank Limburg|28 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11567
WW-zaak. Volgens verweerder heeft aan het ontslag van de derde-partij geen subjectief dringende reden ten grondslag gelegen. De rechtbank heeft het beroep van eiser (werkgever) gegrond verklaard. De rechtbank heeft geoordeeld dat van een concreet vermoeden van plichtsverzuim sprake was op een later moment dan door…
- Civiel recht overigBodemzaakRechtbank Oost-Brabant · Bodemzaak · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205
arbeidszaak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10329
Wwz. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een Nijntje speelhuis. Geen tansitievergoeding. Geen opzegtermijn. Luizengaatje niet toegepast.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9863
WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het tijdstip waarop hij de betreffende dagen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.