Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8322

WW-uitkering, verwijtbaar werkloos. Verweerder heeft onvoldoende onderzoek verricht. Strijd met het zorgvuldigheidsbeginsel en motiveringsbeginsel. Verweerder dient alsnog onderzoek te verrichten.

Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616

Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11430

Het verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. De (herhaalde) uitlatingen van werknemer richting de leidinggeven zijn zodanig beledigend, ongepast en discriminatoir dat zij een dringende reden opleveren.

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966

Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:431

Arbeid. Ontbinding. Dringende reden. Meegenomen en “gebruikte” schoenen en gefalsificeerde handtekening.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3533

Onderhavige procedure is ingeleid met een appeldagvaarding in plaats van met een beroepschrift. De stelling dat artikel 69 Rv niet zo ver gaat dat het verzuim van het ontbreken van de beroepsgronden na ommekomst van de appeltermijn nog hersteld kan worden, vindt geen steun in het recht. Niet is gebleken van misbruik…

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785

Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten. Inhoud en wijze van totstandkoming koopovereenkomst en ‘ontbindingsovereenkomst’ eveneens dusdanig ongeloofwaardig dat het ervoor moet worden gehouden dat deze overeenkomsten niet daadwerkelijk tot stand zijn…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023

Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505

Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558

verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10886

Vernietiging ontslag op staande voet.