146 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1205
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden art. 7:677 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194
Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11943
ontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn genoemd staat vast- gedragingen leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312
Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Oost-Brabant · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497
x
- Civiel recht overigKort gedingKort geding – arbeidsovereenkomst – ontslag op staande voet – niet onverwijld opgezegd
Rechtbank Limburg|14 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7397
Kort geding – arbeidsovereenkomst – ontslag op staande voet – niet onverwijld opgezegd
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen…
Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790
Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011
Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet hardnekkig weigeren aan een redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dringende reden voor ontslag…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:307
Het hardnekkig weigeren aan een redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dringende reden voor ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet…
Rechtbank Overijssel|5 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5021
De vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend en legt hierna uit hoe zij tot die conclusie is gekomen en wat dit betekent voor de over en weer ingediende verzoeken.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10310
Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet…
Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12192
Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|24 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6177
werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacties tussen hemzelf en de client laat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8560
Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met de waarheid heeft verklaard dat hij niet…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.