55 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
Rechtbank Limburg|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8348
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding
- VerbintenissenrechtHoger beroepTerugbetaling opleidingskosten. Uitleg overeenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1551
Terugbetaling opleidingskosten. Uitleg overeenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen dringende reden voor werknemer, maar ook geen overtreding van geheimhoudingsbeding of onrechtmatige…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3109
WWZ. Geen dringende reden voor werknemer, maar ook geen overtreding van geheimhoudingsbeding of onrechtmatige daad door werknemer. Geen sprake van onrechtmatige daad door werkgever door beslaglegging op bezittingen werknemer vanwege handelwijze werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft, nadat werknemer ontslag op staande voet heeft genomen, dien verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2510
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft, nadat werknemer ontslag op staande voet heeft genomen, dien verzoek tot betaling van een hogere gefixeerde schadevergoeding op basis van art. 7:677 lid 5 aanhef en sub b BW, alsmede van achterstallig loon, afgewezen. Tegenverzoek van werkgever wegens onregelmatig ontslag is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9385
Opzegging door werknemer wegens dringende reden. Schuld werkgever aan dringende reden? Ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Verhoging vergoeding … op grond van de billijkheid?
- Civiel recht overigHoger beroepVernietiging bindend advies (art. 7:904 BW). Tussenarrest. Uitlaten over de toepassing van art. 7:904 lid 2 BW.
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4633
Vernietiging bindend advies (art. 7:904 BW). Tussenarrest. Uitlaten over de toepassing van art. 7:904 lid 2 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3870
Dringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde opzegging door werknemer en geen onverwijlde mededeling van die reden door werknemer aan de werkgever. Er is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer zodat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversverzoek. Ontbinding op e-grond en g-grond wordt afgewezen. Van verwijtbaar handelen is niet…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1656
Werkgeversverzoek. Ontbinding op e-grond en g-grond wordt afgewezen. Van verwijtbaar handelen is niet gebleken De omstandigheid dat de werknemer meedeelt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na ommekomst niet te willen voortzetten levert geen duurzame verstoring op. Ook overigens niet gebleken van feiten en…
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding in taxibranche
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:127
Concurrentiebeding in taxibranche
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1762
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband met aanbod arbeidsovereenkomst door andere werkgever wordt werknemer ontslagen (standpunt werknemer) dan wel op non-actief gesteld (standpunt werkgever). Werknemer verzoekt om voorwaardelijke ontbinding wegens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster verzoekt de ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Werkneemster, 56…
Rechtbank Overijssel|5 september 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:2183
Werkneemster verzoekt de ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Werkneemster, 56 jaar oud, is op 1 september 1973 in dienst getreden van werkgever in de functie van huishoudelijk assistente. Zij heeft zich binnen het bedrijf opgewerkt tot HR Coördinator. Aan haar verzoek heeft werkneemster…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig3e ontbindingsverzoek tussen partijen, thans van de zijde van werknemer. 1e twee verzoeken zijn door…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 februari 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ2604
3e ontbindingsverzoek tussen partijen, thans van de zijde van werknemer. 1e twee verzoeken zijn door werkgever ingetrokken, maar noch na 1e, noch na 2e intrekking zijn stappen ondernomen om de sterk verslechterde arbeidsverhouding tussen partijen te herstellen. Een arbo-arts is door werkgever nimmer ingeschakeld. De…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot nakoming van vaststellingsovereenkomst die strekt tot afwikkeling van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Arnhem|21 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY9685
Vordering tot nakoming van vaststellingsovereenkomst die strekt tot afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. Gedaagde (werkgever) voert het verweer dat zij niet tot nakoming is gehouden door het ontslag van eiser op staande voet en de vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling. Verweer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek werknemer, nadat`werkgever haar eerdere verzoek had…
Rechtbank Haarlem|19 december 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BW4123
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek werknemer, nadat`werkgever haar eerdere verzoek had ingetrokken. Het toetsingskader aan de hand waarvan de hoogte van een door werkgever aan werknemer te betalen vergoeding zal worden beoordeeld, wordt in beginsel gevormd door beantwoording van de vraag of werkgever na…
- Civiel recht overigKort gedingarbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en…
Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH5568
arbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en "juridisch adviseur" vergoeding toevoegingszaken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.