55 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet…
Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661
Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|10 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6178
Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoeken zieke werknemers. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Betaalt loon niet en doet…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4165
Ontbindingsverzoeken zieke werknemers. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Betaalt loon niet en doet niets aan re-integratie. Toewijzing billijke vergoedingen en transitievergoedingen. Werkgeefster niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10207
Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen…
Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…
- Civiel recht overigHoger beroepAppellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1082
Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht.
- Civiel recht overigHoger beroepDoktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:714
Doktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van een transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café…
Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:592
De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging. Het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|21 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13524
In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding de vergoeding…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningToewijzing verzoek voorlopige voorziening. WW. Verwijtbaar werkloos. Onvoldoende onderzoek.
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13591
Toewijzing verzoek voorlopige voorziening. WW. Verwijtbaar werkloos. Onvoldoende onderzoek.
- Civiel recht overigBeschikkingBevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een…
Rechtbank Oost-Brabant|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7229
Bevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een incidenteel verzoek behandeld. In de hoofdzaak vordert eisende partij primair om een aan hem verleend ontslag op staande voet te vernietigen en om de gedaagde partij te veroordelen tot doorbetaling van zijn salaris.…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6609
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder…
Rechtbank Overijssel|14 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3271
Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig…
Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6048
In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat de werkgever aan de werknemer een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1286
Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:192
Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen. Geen causaal verband tussen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toewijzing van een bedrag van € 10.000,-- aan…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken…
Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSamenhang tussen toetredingsovereenkomst en consultancyovereenkomst. Een redelijke uitleg van de daarin…
Rechtbank Amsterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7168
Samenhang tussen toetredingsovereenkomst en consultancyovereenkomst. Een redelijke uitleg van de daarin opgenomen afspraken brengt mee dat eiseres niet in redelijkheid mocht verwachten dat indien de consultancyovereenkomst tussen haar en de vennootschap zou eindigen voordat de in de toetredingsovereenkomst omschreven…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:103
Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag op staande voet dan nog zou dit niet tot de conclusie leiden dat de door werkneemster genoemde redenen dringende redenen opleveren om ontslag op staan de voet te nemen. Het verzoek tot vergoedingen wordt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.