7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Door werknemer genomen ontslag op staande voet voldoet niet aan de wettelijke vereisten. Afwijzing…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11202
Wwz. Door werknemer genomen ontslag op staande voet voldoet niet aan de wettelijke vereisten. Afwijzing verzochte vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de…
Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048
Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677…
Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5879
Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als de arbeidsovereenkomst door een werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6258
Werknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg wordt dat omgezet naar een geldige opzegging. Werkgever is echter niet bereid om vakantie toe te kennen. Werknemer vertrekt daarom tegen de oorspronkelijke opzegdatum. Kantonrechter vindt dat nieuw werk en het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530
Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677 lid 2.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6780
Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspersoon gegeven.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer nam met onmiddellijke ingang ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat niet is…
Rechtbank Midden-Nederland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2293
Werknemer nam met onmiddellijke ingang ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat niet is aangetoond dat de werkgever hem een dringende reden heeft gegeven om op te zeggen zodat er geen grond is voor een vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 jo. lid 3 sub a en lid 5 BW. Ook geen sprake van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.