8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet…
Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661
Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|10 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6178
Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoeken zieke werknemers. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Betaalt loon niet en doet…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4165
Ontbindingsverzoeken zieke werknemers. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Betaalt loon niet en doet niets aan re-integratie. Toewijzing billijke vergoedingen en transitievergoedingen. Werkgeefster niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10207
Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen…
Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…
- Civiel recht overigHoger beroepAppellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1082
Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht.
- Civiel recht overigHoger beroepDoktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:714
Doktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van een transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café…
Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:592
De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging. Het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.