Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BC6356

3:94 BW; 6:74 BW; 6:127 BW; 93 en 94 Rv; 130 Rv; oorspronkelijk vrijwaringsprocedure; door cessie van de vordering (uit hoofdzaak) volgt (hoofd)procedure in conventie en reconventie. Werkgever (hypotheekadviseur) wordt aansprakelijk gesteld door klant voor handelen van werknemer. Werknemer laat klant de overwaarde in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC3288

Werkgeefster is een bedrijf dat betonnen heipalen fabriceert. Werknemer is 14 jaar in dienst van werkgeefster. Op een dag breekt een van de heipalen tijdens het heien bij een afnemer. Onderzoek wijst uit dat in de heipaal een overal van een van de werknemers van werkgeefster is gestopt waarna deze met beton is…

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Rechtbank Arnhem|14 december 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BC1465

Leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: twee jaren. Krachtens de overeenkomst vergoedt de werkgever cursus- en examengelden van werknemer. Beding dat in geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst, werknemer verplicht tot terugbetaling van de in de vier jaren daaraan voorafgaand verkregen…

Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA7021

Procesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe feitelijke grondslag in appel ingestelde rechtsvordering; maatstaf; motivering.

Rechtbank Dordrecht|27 september 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BB4618

Ontslag op staande voet is niet terecht verleend. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Arnhem|24 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB2439

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Beëindiging van de overeenkomst. Verweer van het uitzendbureau dat de overeenkomst op grond van het uitzendbeding is geëindigd verworpen, omdat het uitzendbureau niet conform artikel 10 lid 2 van de CAO voor uitzendkrachten tijdig heeft aangezegd dat de terbeschikkingstelling van…

Rechtbank Arnhem|2 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1014

Relatieve bevoegdheid in arbeidszaken (art. 100 Rv). Voor de uitleg van de term "plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht" geldt een werkdag waarop de werknemer een substantieel deel van de dag doorbrengt op het kantoor van de werkgever, als werkdag doorgebracht in de vestigingsplaats van de werkgever.…

Rechtbank Leeuwarden|28 juni 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA8410

Arbeidsrecht. Vordering werknemer in verband met niet opgenomen vakantiedagen. De werkgever dient zijn betwisting van het door de werknemer gestelde tegoed aan vakantiedagen in beginsel te onderbouwen aan de hand van administratieve gegevens met betrekking tot genoten vakantiedagen. Wanneer de werkgever dergelijke…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8243

kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).

Gerechtshof 's-Gravenhage|8 juni 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB0964

Arbeidsrecht. Schending geheimhoudings- en/of concurrentiebeding?

Gerechtshof Arnhem|24 april 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BA5613

Nu More de arbeidsovereenkomst op 15 september 2003 met onmiddellijke ingang heeft opgezegd zonder inachtneming van enige opzegtermijn en derhalve tegen een eerdere dag dan die tussen de partijen hiervoor gold, was de opzegging onregelmatig en is More op grond van artikel 7:677 lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW) jegens…

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3556

Heeft werkneemster ontslag genomen en zo ja, mocht werkgever haar hieraan houden.

Rechtbank Leeuwarden|13 februari 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:AZ8412

Arbeidszaak. Ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt in dit geval niet kennelijk onredelijk geacht. Wel oordeelt de kantonrechter dat het ontslag onregelmatig is, omdat werkgever niet de vereiste opzegtermijn in acht heeft genomen. Werkgever dient, hoewel er geen arbeid is verricht, het loon over…

Gerechtshof 's-Gravenhage|22 december 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6566

Artikel XXI van de Flexwet luidt als volgt: "Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van deze wet 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden zo lang als hij bij dezelfde werkgever in dienst…

Rechtbank Groningen|28 november 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AZ5336

Werkgever moet volledig kunnen vertrouwen op integriteit werknemer, zeker als deze is belast met verkoopactiviteiten. Herhaalde diefstal c.q. verduistering c.q. zonder toestemming gebruiken van zaken uit de serviceshop levert naar het oordeel van de kantonrechter een dringende reden voor ontslag op staande voet op,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ1948

[X.] (wn) is door [Y.] op staande voet ontslagen wegens werkweigering aangezien hij zonder reden of afmelding van-af 29 januari niet meer op het werk is verschenen. [X.] heeft [Y.] gedagvaard voor de kantonrechter en een ge-fixeerde schadevergoeding gevorderd met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft gefixeerde…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3942

In appel geen bewijsopdracht omtrent beëindiging dienstverband; afwijzing vordering gefixeerde schadevergoeding van wg omdat ingestemd met –gesteld-genomen ontslag door wn.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3932

Email aan collega geen dringende reden, nu werknemer maar kort bij werkgever werkte en collega zich niet heeft beklaagd bij leiding. Ontslag in proeftijd? Bewijs aan werknemer dat arbeidsovereenkomst eerder was ingegaan dan de schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeldt

Gerechtshof 's-Gravenhage|25 augustus 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AY8796

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim gerechtvaardigd ondanks dat de gevolgen voor werknemer zeer ernstig zijn en sprake is van een langdurig dienstverband.