242 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5268
Arbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.
- Civiel recht overigPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Collectieve actie effectenlease-overeenkomst, art. 3:305a BW. Geldt…
Parket bij de Hoge Raad|10 juli 2015|ECLI:NL:PHR:2015:1128
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Collectieve actie effectenlease-overeenkomst, art. 3:305a BW. Geldt stuitende werking ook voor bevoegdheid tot buitengerechtelijke vernietiging ex art. 1:89 BW? Zesmaandentermijn van art. 3:316 lid 2 BW.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemers omdat loon achtereenvolgens 5 maal niet op tijd was…
Rechtbank Amsterdam|5 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4576
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemers omdat loon achtereenvolgens 5 maal niet op tijd was betaald. Zijn vervolgens bij andere werkgever in dienst getreden. Zij vorderen vakantiebijslag met de maximale wettelijke verhoging en afgifte van jaaropgaven 2012 op verbeurte van dwangsom. Gedaagden erkennen…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering faillissementsuitkering. Het Uwv heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat de vorderingen van…
Centrale Raad van Beroep|3 juni 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1809Aangehaald in 5 uitspraken
Weigering faillissementsuitkering. Het Uwv heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat de vorderingen van loon, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen, die appellant stelt op werkgeefster te hebben, niet voor overneming in aanmerking komen omdat deze vorderingen niet duidelijk aanwijsbaar zijn en in ieder…
- Civiel recht overigBodemzaakOntslag op staande voet. Dringende reden. Zonder toestemming van werkgever onbetaalde nevenwerkzaamheden…
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:5482
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Zonder toestemming van werkgever onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten. Voorbereidingen bij de vestiging en de exploitatie van een (concurrerend) kinderdagverblijf.
- VerbintenissenrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet. Werkweigering als dringende reden? Het wijzen op de omstandigheid dat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1793
Kort geding. Ontslag op staande voet. Werkweigering als dringende reden? Het wijzen op de omstandigheid dat een gegeven ritopdracht niet of nauwelijks uitvoergevoerd kan worden betekent niet dat de werknemer de opdracht niet wil uitvoeren en levert daarom geen werkweigering op. Samenloop van de gefixeerde…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg art. 89 lid 3 aanhef en onder b cao Bouwnijverheid (‘arbeid bij de uitvoering, de verbouwing of het…
Gerechtshof Amsterdam|28 april 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:1591
Uitleg art. 89 lid 3 aanhef en onder b cao Bouwnijverheid (‘arbeid bij de uitvoering, de verbouwing of het onderhoud van bouwwerken’). Geen verjaring van vordering m.b.t. gefixeerde schadevergoeding. Voor toewijsbaarheid hiervan is onverschillig of werknemer al of niet daadwerkelijk schade heeft geleden en of destijds…
- VerbintenissenrechtHoger beroepDoor werknemer (advocaat-stagiair in dienst van een advocatenkantoor) aangespannen kort geding na door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:698
Door werknemer (advocaat-stagiair in dienst van een advocatenkantoor) aangespannen kort geding na door werkgever gegeven ontslag op staande voet op de grond dat werknemer aan de Raad voor Rechtsbijstand heeft verzocht alle op zijn naam, nog openstaande declaraties in toevoegingszaken af te wijzen, waardoor…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen…
Parket bij de Hoge Raad|27 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:159
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen. Vernietigbaarheid opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingStatutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1314
Statutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De voorzieningenrechter wijst de subsidiaire vordering, inhoudende een voorschot op de gefixeerde schadevergoeding, toe. Het hoger beroep is beperkt tot de subsidiaire vordering. Het verweer van de directeur dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder. Opzegging zonder gelijktijdige mededeling dringende reden…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1087
Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Opzegging zonder gelijktijdige mededeling dringende reden. Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijk minimum. Daarnaast geen aanspraak op schadevergoeding vanwege het niet kunnen uitoefenen van opties. Geen dringende reden. Opzegging niet in overwegende mate…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Hof is van oordeel dat dringende reden voor ontslag ontbreekt…
Gerechtshof Den Haag|10 februari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:139
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Hof is van oordeel dat dringende reden voor ontslag ontbreekt. Betekenis van een uitspraak van de Commissie van Beroep voor het Christelijk Voortgezet Onderwijs
- Civiel recht overigHoger beroepIngevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:715
Ingevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens artikel 7:652 leden 3 en 4 BW - bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Het vierde lid van artikel 7:652 BW bepaalt dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van ten…
- Personen- en familierechtHoger beroepBewuste afwijking van wettelijke maatstaven, geen sprake van volkomen wanverhouding.
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:180
Bewuste afwijking van wettelijke maatstaven, geen sprake van volkomen wanverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft gokverslaving aan werkgever gemeld, maar is na de melding gedurende 8 dagen doorgegaan met…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:487
Werknemer heeft gokverslaving aan werkgever gemeld, maar is na de melding gedurende 8 dagen doorgegaan met gokken, met gebruikmaking van telefoonabonnement van werkgever. Vervolgens heeft werknemer zich ziek gemeld en laten opnemen in verslavingskliniek. Werkgever heeft werknemer geschorst, de loonbetaling opgeschort…
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding in taxibranche
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:127
Concurrentiebeding in taxibranche
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:138
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onregelmatige opzegging? Bewijslast.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:132
Kennelijk onregelmatige opzegging? Bewijslast.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.