12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden…
Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320
Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: twee jaren. Krachtens de overeenkomst vergoedt de werkgever…
Rechtbank Arnhem|14 december 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BC1465
Leer-/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: twee jaren. Krachtens de overeenkomst vergoedt de werkgever cursus- en examengelden van werknemer. Beding dat in geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst, werknemer verplicht tot terugbetaling van de in de vier jaren daaraan voorafgaand verkregen…
- Civiel recht overigProcesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe…
Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA7021
Procesrecht, geslaagd beroep op bevrijdende verjaring tegen bij wege van eisvermeerdering op nieuwe feitelijke grondslag in appel ingestelde rechtsvordering; maatstaf; motivering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet terecht verleend. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding wordt…
Rechtbank Dordrecht|27 september 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BB4618
Ontslag op staande voet is niet terecht verleend. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst met uitzendbeding. Beëindiging van de overeenkomst. Verweer van het uitzendbureau dat de…
Rechtbank Arnhem|24 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB2439
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Beëindiging van de overeenkomst. Verweer van het uitzendbureau dat de overeenkomst op grond van het uitzendbeding is geëindigd verworpen, omdat het uitzendbureau niet conform artikel 10 lid 2 van de CAO voor uitzendkrachten tijdig heeft aangezegd dat de terbeschikkingstelling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatieve bevoegdheid in arbeidszaken (art. 100 Rv). Voor de uitleg van de term "plaats waar de arbeid…
Rechtbank Arnhem|2 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1014
Relatieve bevoegdheid in arbeidszaken (art. 100 Rv). Voor de uitleg van de term "plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht" geldt een werkdag waarop de werknemer een substantieel deel van de dag doorbrengt op het kantoor van de werkgever, als werkdag doorgebracht in de vestigingsplaats van de werkgever.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vordering werknemer in verband met niet opgenomen vakantiedagen. De werkgever dient zijn…
Rechtbank Leeuwarden|28 juni 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA8410
Arbeidsrecht. Vordering werknemer in verband met niet opgenomen vakantiedagen. De werkgever dient zijn betwisting van het door de werknemer gestelde tegoed aan vakantiedagen in beginsel te onderbouwen aan de hand van administratieve gegevens met betrekking tot genoten vakantiedagen. Wanneer de werkgever dergelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8243
kantonzaak, arbeidsrecht. ID-baan. Geen vereenzelviging van werkgevers (tussenvonnis). Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard (eindvonnis).
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Schending geheimhoudings- en/of concurrentiebeding?
Gerechtshof 's-Gravenhage|8 juni 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB0964
Arbeidsrecht. Schending geheimhoudings- en/of concurrentiebeding?
- Civiel recht overigHoger beroepNu More de arbeidsovereenkomst op 15 september 2003 met onmiddellijke ingang heeft opgezegd zonder…
Gerechtshof Arnhem|24 april 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BA5613
Nu More de arbeidsovereenkomst op 15 september 2003 met onmiddellijke ingang heeft opgezegd zonder inachtneming van enige opzegtermijn en derhalve tegen een eerdere dag dan die tussen de partijen hiervoor gold, was de opzegging onregelmatig en is More op grond van artikel 7:677 lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW) jegens…
- Civiel recht overigHoger beroepHeeft werkneemster ontslag genomen en zo ja, mocht werkgever haar hieraan houden.
Gerechtshof 's-Gravenhage|16 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3556
Heeft werkneemster ontslag genomen en zo ja, mocht werkgever haar hieraan houden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt in dit geval niet kennelijk…
Rechtbank Leeuwarden|13 februari 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:AZ8412
Arbeidszaak. Ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt in dit geval niet kennelijk onredelijk geacht. Wel oordeelt de kantonrechter dat het ontslag onregelmatig is, omdat werkgever niet de vereiste opzegtermijn in acht heeft genomen. Werkgever dient, hoewel er geen arbeid is verricht, het loon over…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.