18 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op…
Rechtbank Groningen|11 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY9610
Opmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op basis van onregelmatig ontslag en kennelijk onregelmatig ontslag/ onrechtmatige daad. Verjaring. Vordering werknemer: verjaard
- Civiel recht overigHoger beroepPost interlocutoir na getuigenverhoor tot tegenbewijs, inzake kwestie waarrin werkgever van werknemer…
Gerechtshof Leeuwarden|11 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY6295
Post interlocutoir na getuigenverhoor tot tegenbewijs, inzake kwestie waarrin werkgever van werknemer betaling vordert van verduisterde kasgelden uit een winkelkassa.
- Civiel recht overigHoger beroepzie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792
Gerechtshof Amsterdam|30 oktober 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:3038
zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVennootschap spreekt teruggetreden (indirect) bestuurder aan wegen onbehoorlijk bestuur (2:9 BW). Vordering…
Rechtbank Dordrecht|24 oktober 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BY1667
Vennootschap spreekt teruggetreden (indirect) bestuurder aan wegen onbehoorlijk bestuur (2:9 BW). Vordering afgewezen. Afwikkeling leningen. Na afweging van de stellingen over en weer deels toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5252
Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één…
Gerechtshof Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BX7308
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één maand. Proeftijdbeding nietig. Dat betekent niet dat de opzegging nietig is. Werknemer heeft de keuze tussen beroep op vernietigbaarheid en beroep op onregelmatigheid Werknemer niet gehouden in te gaan op het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigconcurrentiebeding ex 7:653 BW en exhibitieplicht ex art 843a RV
Rechtbank Utrecht|3 september 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX6448
concurrentiebeding ex 7:653 BW en exhibitieplicht ex art 843a RV
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens komt de hoogte van de schadevergoeding…
- Civiel recht overigArt. 81 RO. Ontslag op staande voet.
Parket bij de Hoge Raad|10 augustus 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW8300
Art. 81 RO. Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging?…
Gerechtshof Amsterdam|19 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW8595
Ontslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging? Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekenning WW-uitkering. Hoogte dagloon. De betaling van de gefixeerde schadevergoeding moet worden beschouwd…
Centrale Raad van Beroep|6 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1969
Toekenning WW-uitkering. Hoogte dagloon. De betaling van de gefixeerde schadevergoeding moet worden beschouwd als een aan de werkgever opgelegde verplichting welke nakoming niet onder het begrip door de werknemer genoten loon valt zoals dat in artikel 1, eerste lid, aanhef en onder j, van het Besluit dagloonregels…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat op het werk verschijnen. Ontslag onverwijld gegeven?
Gerechtshof Amsterdam|3 april 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW2157
Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat op het werk verschijnen. Ontslag onverwijld gegeven?
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voer. Dringende reden (ontvreemding) onvoldoende onderbouwd gesteld.
Gerechtshof Arnhem|3 april 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW0825
Ontslag op staande voer. Dringende reden (ontvreemding) onvoldoende onderbouwd gesteld.
- Civiel recht overigHoger beroepStilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|14 februari 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BV7756
Stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer. Afrekening.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiga. onregelmatig ontslag op staande voet b. de verplichting om een administratie te hebben van arbeids- en…
Rechtbank Middelburg|9 januari 2012|ECLI:NL:RBMID:2012:BV5144
a. onregelmatig ontslag op staande voet b. de verplichting om een administratie te hebben van arbeids- en rusttijden (art. 4:3 Arbeidstijdenwet), resp. vakantie- en verlofdagen (art. 7:641, lid 2, BW). ad a. In het zicht van het einde van zijn dienstverband neemt een eerste herder tijdens arbeidsongeschiktheid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.