21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingVordering ex artikel 7:680 BW. Ontslag zonder dringende reden. Vervulling ontbindende voorwaarde? Eiseres…
Rechtbank Noord-Holland|19 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:12631
Vordering ex artikel 7:680 BW. Ontslag zonder dringende reden. Vervulling ontbindende voorwaarde? Eiseres, werkzaam bij ticketcontrole op Schiphol, is op staande voet ontslagen na inname Schipholpas wegens incident waarbij jongetje langs haar heen is geschoten en in beveiligd gebied is terechtgekomen. Naar het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654
Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5873
vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBestaan arbeidsovereenkomst vastgesteld op grond van gegevens zoals door nieuwe werkgever (gedaagde) ingevuld…
Rechtbank Rotterdam|22 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9107
Bestaan arbeidsovereenkomst vastgesteld op grond van gegevens zoals door nieuwe werkgever (gedaagde) ingevuld op formulier van UWV. Vakantiedagen niet te kwalificeren als in geld vastgesteld loon voor berekening hoogte gefixeerde schadevergoeding ex. artikel 7:680 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging / handelen als goed werknemer (7:611 BW)
Rechtbank Noord-Nederland|18 oktober 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:6180
Onregelmatige opzegging / handelen als goed werknemer (7:611 BW)
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4775
art. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAppellante heeft een uitkering aangevraagd op grond van de WW. Bij besluit heeft het Uwv de aanvraag niet in…
Centrale Raad van Beroep|2 oktober 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:1925
Appellante heeft een uitkering aangevraagd op grond van de WW. Bij besluit heeft het Uwv de aanvraag niet in behandeling genomen omdat niet kan worden vastgesteld of appellante recht heeft op een WW-uitkering, omdat zij heeft nagelaten aan het Uwv de gevraagde informatie te verstrekken. Appellante heeft hiertegen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOmschrijving: arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet gegeven wegens privé gebruik aan werknemer gegeven…
Rechtbank Amsterdam|1 oktober 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7064
Omschrijving: arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet gegeven wegens privé gebruik aan werknemer gegeven tankpas door derden; na afweging van de omstandigheden van het geval geen dringende reden; werkgever schadeplichtig; vergoeding het loon voor de tijd dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had…
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:5998
Geldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast te staan.
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding. Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire. Verstoorde arbeidsrelatie. Tijd waarvoor…
Gerechtshof Amsterdam|23 juli 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2345
Kort geding. Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire. Verstoorde arbeidsrelatie. Tijd waarvoor arbeidsovereenkomst is aangegaan. Verhouding tot Richtlijn arbeidsvoorwaarden stagiaire. Plichtsverzuim? Geen dringende reden voor ontslag aanwezig.
- Civiel recht overigBodemzaakUitspraak Commissie van Beroep niet bindend
Rechtbank Den Haag|27 juni 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:8797
Uitspraak Commissie van Beroep niet bindend
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Nietigheid. Werkgever betaalt gedurende langere tijd geen loon meer wegens…
Gerechtshof Amsterdam|25 juni 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1958
Ontslag op staande voet. Nietigheid. Werkgever betaalt gedurende langere tijd geen loon meer wegens verrrekening met in het verleden betaalde voorschotten. Werknemer schortte verplichting tot verrichten van arbeid onder gegeven omstandigheden terecht op. Geen werkverzuim. Betaling vakantiegeld.
- Civiel recht overigOnregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in…
Parket bij de Hoge Raad|21 juni 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BZ5360
Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in verbinding met art. 7:677 lid 4 BW en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 BW; uitsluiting?( HR 29 september 1995, LJN ZC1830, NJ 1996/90); samenhang, billijke vergoeding,…
- Civiel recht overigCassatieOnregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in…
Hoge Raad|21 juni 2013|ECLI:NL:HR:2013:BZ5360Aangehaald in 10 uitspraken
Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in verbinding met art. 7:677 lid 4 BW en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 BW; uitsluiting?( HR 29 september 1995, LJN ZC1830, NJ 1996/90); samenhang, billijke vergoeding,…
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3660
Schadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
- Civiel recht overigHoger beroepBepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn…
Gerechtshof Den Haag|16 april 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ9942
Bepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn overeengekomen van drie maanden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8824
ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
- Civiel recht overigHoger beroepovertreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
Gerechtshof Den Haag|5 maart 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:CA3000
overtreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van bedrijfsleider i.v.m. verdwijning van geldzakken/sealbags met…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ5653
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van bedrijfsleider i.v.m. verdwijning van geldzakken/sealbags met inhoud. Gefixeerde schadevergoeding art. 7:677 lid 4 BW. Schadevergoeding ex art. 7:661 BW. Onvoldoende grond voor matiging.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.