Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1772

in deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden zijn overeengekomen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Wetsartikelen: art. 7:610 BW

Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2472

Het gaat in deze zaak om de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. De kantonrechter heeft die vraag in het voordeel van de apotheek ontkennend beantwoord tegen de achtergrond dat de gestelde arbeidsovereenkomst buiten medeweten van de apotheek is aangegaan daarbij vertegenwoordigd door haar…

Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1825

-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de werknemer en werkgever na 1 mei 2023 is voortgezet. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tot en met maart 2024. Het hof is evenwel van…

Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381

WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…

Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…

Gerechtshof Amsterdam|22 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3271

Besluit tot ontslag van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig genomen. Werkneemster heeft na 24 juni 2019 geen recht meer op doorbetaling van haar loon. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.…

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1120

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De gestelde dringende reden is niet komen vast te staan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster, zodat zij recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.…

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkomst wegens een opzegging in strijd met…

Gerechtshof Amsterdam|29 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2558

Samengestelde dringende reden: ontvreemding van gelden en goederen. De ontvreemding van gelden is niet komen vast te staan, alleen daarom al is het ontslag niet geldig. De loonvordering wordt gematigd, omdat integrale toewijzing – onder andere vanwege het aan de werknemer te maken forse verwijt – tot onaanvaardbare…

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…

Gerechtshof Amsterdam|13 maart 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:829

Arbeidsovereenkomst. Anders dan de eerste rechter oordeelde, heeft de werkneemster niet het voor de werkgeefster gerechtvaardigde vertrouwen gewekt dat zij berustte in beëindiging van de overeenkomst. Matiging van de loonvordering op de voet van art. 7:680a BW.

Gerechtshof Amsterdam|16 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:115Aangehaald in 6 uitspraken

Prejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex art. 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:1292, ECLI:NL:GHAMS:2018:301, ECLI:NL:GHAMS:2018:3104,…

Gerechtshof Amsterdam|16 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4060

Arbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig ontslag. Arbeidsgeschiktheid van werknemer door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist. Gedeeltelijke matiging van loonvordering.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654

Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.

Gerechtshof Amsterdam|12 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BX0436

Veroordeling tot loondoorbetaling na opzegging op staande voet, die na deskundigenbericht in strijd is geoordeeld met opzegverbod bij ziekte. Vernietigbaarheid tijdig ingeroepen. Matiging vordering loondoorbetaling.

Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BX2160

Loonvordering gebaseerd op art. 7:668a lid 1 en 2 BW. Geen matiging loonvordering ex art. 7:680a BW maar krachtens art. 6:248 lid 2 BW.

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX8888

Niet bewezen dat werknemer (duidelijk en ondubbelzinnig) heeft verklaard dat hij ontslag nam. Loonvordering niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, ondanks andere werkkring een maand na vertrek. Zie Hof Amsterdam 14 februari 2012, LJN:BX8891

Gerechtshof Amsterdam|18 oktober 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU7590

Opzegging arbeidsovereenkomst is vernietigd wegens ontbreken toestemming CWI. Het ontbreken van werk is omstandigheid die voor rekening en risico werkgever komt. Loonvordering toegewezen ondanks ontbreken expliciet aanbod om bedongen arbeid te verrichten.

Gerechtshof Amsterdam|6 september 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU6152

Eenmalig privé-gebruik van bedrijfsauto, waarbij (parkeer)schade aan andere auto is toegebracht, en (mogelijk) tillen van fiets tijdens ziekte wegens rugklachten geen dringende reden voor ontslag op staande voet.