13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529
Vraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. Oordeel is dat het gaat om een arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vordering loon toegewezen, maar beperkt op grond van artikel 7:680A BW.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Midden-Nederland · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863
werk-leerovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op grond…
- ArbeidsrechtKort gedingGeschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993
Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd omdat een dringende reden voor de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5588
Ontslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd omdat een dringende reden voor de werkgever ontbreekt. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling salaris en vakantiebijslag tot einde arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen is een arbeidsovereenkomst ontstaan door aanbod en aanvaarding. Werkgever is dan in beginsel…
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1552
Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst ontstaan door aanbod en aanvaarding. Werkgever is dan in beginsel ook gehouden tot betaling van het loon gedurende de overeengekomen contractperiode. Loonvordering wordt gematigd met toepassing van artikel 7:680a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263
Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:870
Vernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling tegen de borst en keel heeft geduwd. Aanloop naar het uiteindelijke incident. Belang van periodieke agressietraining.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:211
WWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de proeftijd en uit die brief kan niet volgen dat werknemer op staande voet is ontslagen; ook opzegging tijdens proeftijd moet gemotiveerd worden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|3 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6940
Loonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn ziekte heeft verzorgd. All-in loonafspraak. Aanwezigheidsdiensten. Zie ook de uitspraak in het hoger beroep in deze zaak: ECLI:NL:GHARL:2020:9450.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn het kader van een werknemersverzoek tot toekenning van een transitievergoeding twisten partijen over de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3092
In het kader van een werknemersverzoek tot toekenning van een transitievergoeding twisten partijen over de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming (een supermarkt) naar Jumbo. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend. Transitievergoeding toegewezen.
- Internationaal privaatrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst naar Nederlands recht of Belgisch recht. Toetsingscriterium art 6 lid 2 EVO (HvJ Eu 12…
Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:509
Arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht of Belgisch recht. Toetsingscriterium art 6 lid 2 EVO (HvJ Eu 12 september 2013 Boedeccker/Schlecker). Vernietigbaarheid opzegging arbeidsovereenkomst op grond van artikel 6 BBA? Toetsingscriterium HR 12 juli 2013, ECL:NL:HR:2013:BZ7389. Geen toepassing van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet beveiliging employé wegens met vuist in de buik slaan van collega.
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6601
Ontslag op staande voet beveiliging employé wegens met vuist in de buik slaan van collega.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.