Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|18 oktober 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU7590

Opzegging arbeidsovereenkomst is vernietigd wegens ontbreken toestemming CWI. Het ontbreken van werk is omstandigheid die voor rekening en risico werkgever komt. Loonvordering toegewezen ondanks ontbreken expliciet aanbod om bedongen arbeid te verrichten.

Gerechtshof 's-Gravenhage|27 september 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BU8172

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, matiging loonvordering.

Gerechtshof Amsterdam|6 september 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU6152

Eenmalig privé-gebruik van bedrijfsauto, waarbij (parkeer)schade aan andere auto is toegebracht, en (mogelijk) tillen van fiets tijdens ziekte wegens rugklachten geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT2233

Niet tot arbeid toegelaten arbeidsgeschikte werknemer/ risico werkgever indien eerdere oordelen onjuist/matiging van wettelijke verhoging gezien omstandigheden.

Rechtbank Groningen|18 augustus 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BT1958

overdracht onderneming; mededelingsplicht werkgever

Parket bij de Hoge Raad|22 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ3870

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Loonvordering. Matiging; art. 7:680a BW. Beperking wettelijke verhoging; art. 7:625 BW.

Gerechtshof Amsterdam|12 oktober 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO4969

Ontslag op staande voet geesteszieke werknemer. Geen dringende reden. Beperkende werking redelijkheid en billijkheid i.v.m. vervaltermijn art. 9 BBA. (Het hof heeft tussentijds cassatieberoep opengesteld)

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 juli 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN2024

arbeid; arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof Leeuwarden|8 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BM8362

Kort geding. Nietig ontslag op staande voet. Matiging loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO6160

Vijfde van zes vonnissen in een procedure tussen een werknemer (een taxichauffeur) en een werkgever (een taxibedrijf). De werknemer heeft een auto-ongeluk tijdens werktijd gehad, als gevolg waarvan hij enige tijd in het ziekenhuis gelegen heeft. De werkgever stelt dat werknemer ontslag genomen heeft. De werknemer…

Gerechtshof 's-Gravenhage|18 mei 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM5844

arbeid; vraag of feiten en omstandigheden door de werkgever konden worden aangemerkt als ontslagname door de werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL1532

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare…

Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:HR:2010:BL1532Aangehaald in 16 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare…

Gerechtshof 's-Gravenhage|23 februari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BL6796

kort gediing; loonvordering; verrekening met lening; beslagvijre voet

Rechtbank Middelburg|23 november 2009|ECLI:NL:RBMID:2009:BL8854

Een verloskundige wijzigt de status, nadat een kind levenloos wordt geboren. Het ziekenhuis ontslaat de verloskundige daarom op staande voet. Maar tussen de ontdekking van de wijziging van de status en het ontslag liggen elf dagen. Strikt genomen is het ontslag onverwijld gegeven, te weten direct nadat de Raad van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Rotterdam|21 september 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BO6146

Vierde van zes vonnissen in een procedure tussen een werknemer (een taxichauffeur) en een werkgever (een taxibedrijf). De werknemer heeft een auto-ongeluk tijdens werktijd gehad, als gevolg waarvan hij enige tijd in het ziekenhuis gelegen heeft. De werkgever stelt dat werknemer ontslag genomen heeft. De werknemer…

Rechtbank Haarlem|8 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2458

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 februari 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:6887

Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Bevoegdheid. Toepasselijk recht. Situatieve arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Amsterdam|4 november 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BH4135

Dringende reden voor ontslag op staande voet is slechts gedeeltelijk bewezen. Bedreiging is op zichzelf zo’n dringende reden. Werkgever heeft echter niet gesteld dat hij werkneemster uitsluitend om die reden zou hebben ontslagen. (Verder zou dat voor werkneemster duidelijk geweest moeten zijn.)