Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6179

Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster. Opzegging kan niet worden aangemerkt als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5640

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien conversie wordt aangenomen, had de werknemer gelet op artikel 7:681 BW in samenhang gelezen met artikel 7:686a lid 4 BW…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3856

Hoofdzaak. Geen sprake van overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW zodat de arbeidsovereenkomst van werknemer niet van rechtswege is overgegaan. Gedaagde sub 1 is als werkgever gehouden tot doorbetaling van het salaris van eiser. Beslag is vervallen.

Rechtbank Gelderland|27 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2439

Barmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen. Loonvordering gematigd tot drie maanden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1050

(Nietig) ontslag op staande voet wegens gefingeerde retouren. Onbetwist tweede (voorwaardelijk gegeven) ontslag op staande voet wegens bedreiging. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4742

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.

Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1552

Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst ontstaan door aanbod en aanvaarding. Werkgever is dan in beginsel ook gehouden tot betaling van het loon gedurende de overeengekomen contractperiode. Loonvordering wordt gematigd met toepassing van artikel 7:680a BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884

Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…

Gerechtshof Den Haag|15 december 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2474

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens het werken van substantieel te weinig uren; bewijswaardering.

Rechtbank Rotterdam|16 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10325

Vernietiging ontslag. Matiging loon.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3372

Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste

Gerechtshof Amsterdam|29 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2558

Samengestelde dringende reden: ontvreemding van gelden en goederen. De ontvreemding van gelden is niet komen vast te staan, alleen daarom al is het ontslag niet geldig. De loonvordering wordt gematigd, omdat integrale toewijzing – onder andere vanwege het aan de werknemer te maken forse verwijt – tot onaanvaardbare…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5161

Vernietiging ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamheden geen dringende reden: niet is vast komen te staan dat deze tijdens werktijd werden verricht, nu geen werktijden waren vastgelegd. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1665

Arbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding

Parket bij de Hoge Raad|3 april 2020|ECLI:NL:PHR:2020:360Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht; procesrecht. Vervolg op HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187. Vordering billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Klacht over behandeling bij hof door combinatie met twee raadsheren-plaatsvervangers. Positie raadsheer-plaatsvervanger (Wet RO).

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2895

Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Zo’n ontslag kan op zichzelf ook nog onverwijld zijn, als aan een werknemer een korte termijn voor beraad over een voorstel van de werkgever wordt gelaten. Maar in dit geval heeft de werkgever na afwijzing van het voorstel door de werknemer en na…

Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…

Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1386

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.