12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Midden-Nederland · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863
werk-leerovereenkomst
- Civiel recht overigBodemzaakArbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 december 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:384
Arbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek tot medewerking aan het verlengen van de werkvergunning toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslag op staande voet door HEMA wordt vernietigd omdat niet is komen vast te staan dat de werkneemster…
Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21666
Het ontslag op staande voet door HEMA wordt vernietigd omdat niet is komen vast te staan dat de werkneemster opzettelijk frauduleus heeft gehandeld bij het registreren van haar uren dan wel het meenemen van een kinderpyjama.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet wordt vernietigd want geen sprake van een dringende reden. Niet gebleken van…
Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20480
WWZ. Ontslag op staande voet wordt vernietigd want geen sprake van een dringende reden. Niet gebleken van opzet bij onjuist invoeren van ziekte-uren. Ook geen aanwijzing voor opzet bij het zonder te betalen meenemen van kinderpyjama. Voorwaardelijk tegenverzoek van Hema wordt afgewezen bij gebrek aan een redelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepAruba. Schilderswerkzaamheden. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd.
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|14 oktober 2025|ECLI:NL:OGHACMB:2025:246
Aruba. Schilderswerkzaamheden. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call…
Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het…
Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met…
Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden…
Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1772
in deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden zijn overeengekomen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Wetsartikelen: art. 7:610 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3594
Arbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Ook de tijd die benodigd is voor scholing moet worden betaald.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.