26 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Geen voorgewende of valse reden. Gevolgencriterium: waar niets is, verliest…
Gerechtshof Leeuwarden|8 mei 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW7271
Kennelijk onredelijk ontslag? Geen voorgewende of valse reden. Gevolgencriterium: waar niets is, verliest zelfs de keizer zijn recht.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium, verwijt dat werkgever onvoldoende heeft gedaan om…
Gerechtshof Leeuwarden|8 mei 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW5230
Kennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium, verwijt dat werkgever onvoldoende heeft gedaan om werkneemster aan (ander) werk te helpen treft geen doel.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag niet kennelijk onredelijk enkel omdat geen financiële vergoeding is aangeboden. Werkgever heeft in…
Gerechtshof Leeuwarden|3 april 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW0809
Ontslag niet kennelijk onredelijk enkel omdat geen financiële vergoeding is aangeboden. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot bedrijfsbeëindiging.
- Civiel recht overigHoger beroepDe door de ontslagen directeur gevorderde vergoeding op grond van een gesteld kennelijk onredelijk ontslag…
Gerechtshof Leeuwarden|24 januari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV1944Aangehaald in 6 uitspraken
De door de ontslagen directeur gevorderde vergoeding op grond van een gesteld kennelijk onredelijk ontslag wordt afgewezen. Er is geen sprake van een valse reden in de zin van art. 7:681 lid 2 sub a BW. Gelet op de bijzondere positie van een directeur in een onderneming wordt ook de vordering voor zover gegrond op het…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag nu werkneemster, nadat zij weer arbeidsgeschikt was verklaard, geen contact…
Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BU8243
Geen kennelijk onredelijk ontslag nu werkneemster, nadat zij weer arbeidsgeschikt was verklaard, geen contact met werkgever heeft opgenomen over hervatting van haar werkzaamheden en zij ook na beëindiging van de mediator stelselmatig geweigerd heeft haar werk te hervatten en zij evenmin een voorstel voor een oplossing…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Re-integratieverplichtingen niet naar behoren nagekomen door werkgever. Gemiste…
Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BT8477
Kennelijk onredelijk ontslag. Re-integratieverplichtingen niet naar behoren nagekomen door werkgever. Gemiste kans op behoud van werk in passende werkzaamheden en invloed van mogelijke hernieuwde uitval in het licht van HR 30 september 2011, LJN: BQ8134.
- Civiel recht overigHoger beroepHet enkele feit dat geen ontslagvergoeding is toegekend maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk.
Gerechtshof Leeuwarden|4 oktober 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BT6614
Het enkele feit dat geen ontslagvergoeding is toegekend maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Opzeggingsgrond redelijk maar gevolgencriterium.
Gerechtshof Leeuwarden|1 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BP7397
Kennelijk onredelijk ontslag. Opzeggingsgrond redelijk maar gevolgencriterium.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Door werkgever aangeboden suppletie volstaat niet. Hoewel kort dienstverband na…
Gerechtshof Leeuwarden|2 november 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BO3736
Kennelijk onredelijk ontslag. Door werkgever aangeboden suppletie volstaat niet. Hoewel kort dienstverband na doorstart, is huidige werkgever ten aanzien van de verrichte arbeid de opvolger van de vorige, gefailleerde, werkgever aan te merken.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof Leeuwarden|2 november 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BO4524
Kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag: door werkgever aangeboden suppletie volstaat niet. Hoewel kort dienstverband na…
Gerechtshof Leeuwarden|2 november 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BO3737
Kennelijk onredelijk ontslag: door werkgever aangeboden suppletie volstaat niet. Hoewel kort dienstverband na doorstart, is huidige werkgever ten aanzien van de verrichte arbeid als opvolger van de vorige, gefailleerde, werkgever aan te merken.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Onvoldoende inhoud gegeven aan re-intergratieverplichting (omscholing).
Gerechtshof Leeuwarden|24 augustus 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN5041
Kennelijk onredelijk ontslag. Onvoldoende inhoud gegeven aan re-intergratieverplichting (omscholing).
- Civiel recht overigHoger beroepVordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Reorganisatie. Sociaal plan (hardheidsclausule…
Gerechtshof Leeuwarden|17 november 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BK3727
Vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Reorganisatie. Sociaal plan (hardheidsclausule uit sociaal plan)
- Civiel recht overigHoger beroepgeen kennelijk onredelijk ontslag. Enkele feit dat geen vergoeding is toegekend is daarvoor onvoldoende.
Gerechtshof Leeuwarden|18 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ5810
geen kennelijk onredelijk ontslag. Enkele feit dat geen vergoeding is toegekend is daarvoor onvoldoende.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag.
Gerechtshof Leeuwarden|17 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH9831
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing kantonrechtersformule.
Gerechtshof Leeuwarden|23 december 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BH0361
Kennelijk onredelijk ontslag. Geen toepassing kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof neemt daarbij in aanmerking dat [appellante] ter comparitie zelf heeft verklaard dat zij als…
Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3150
Het hof neemt daarbij in aanmerking dat [appellante] ter comparitie zelf heeft verklaard dat zij als hoofdcaissière niet alleen veel kassawerk deed, maar ook belast was met allerlei administratieve taken. Dat deze werkzaamheden behoorden tot het normale takenpakket van de "gewone" caissières is gesteld noch gebleken.…
- Civiel recht overigHoger beroepOnder deze omstandigheden, waarin een (op zich begrijpelijke) keuze voor kostenbesparing, en daarmee…
Gerechtshof Leeuwarden|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BG3099
Onder deze omstandigheden, waarin een (op zich begrijpelijke) keuze voor kostenbesparing, en daarmee financieel gewin, voor [geïntimeerde] reden was om [appellante] na een langdurig dienstverband te ontslaan, met de voor [appellante] - voorstelbare en voorspelbare, en derhalve voor [geïntimeerde] kenbare - aan dit…
- Civiel recht overigHoger beroep(...)Gelet op al deze omstandigheden is het hof van oordeel dat het ontslag zonder enige vergoeding kennelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|7 mei 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD1806
(...)Gelet op al deze omstandigheden is het hof van oordeel dat het ontslag zonder enige vergoeding kennelijk onredelijk is, gelet op de gevolgen daarvan voor [appellanten] in vergelijking met het belang van de Stichting. Grief 2 slaagt derhalve. Het hof zal [appellanten] een schadevergoeding toekennen.(...)
- Civiel recht overigHoger beroepNu de voorgenomen integratie waarvan in de Akte wordt gerept, minst genomen de vraag oproept of er sprake is…
Gerechtshof Leeuwarden|27 februari 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC5377
Nu de voorgenomen integratie waarvan in de Akte wordt gerept, minst genomen de vraag oproept of er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van art. 7:670 lid 1 BW, en over die beoogde integratie geen openheid van zaken wordt gegeven in het verzoek aan de CWI, is het hof van oordeel dat de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.